Time For A Leadership Etikk Check

Nå kan være tid, midt i en økonomisk oppgang, at selskapene stoppe for å ta en god hard titt på sine etiske initiativer. Mange bedrifter har begynt å legge merke til at det å være etisk og handle etisk er en viktig og integrert del til suksess, spesielt i dette økonomiske klimaet.

Hvis etiske retningslinjer er fem år eller enda eldre, er det på tide å revurdere og gjennomgå det i detalj. Nå I &'; m ikke henvise til etiske retningslinjer. En code of conduct er en compliance-dokument, og er egentlig ikke regnet etiske retningslinjer.

En etiske regler bør utformes for å fokusere på hva som er akseptabelt eller ikke akseptabelt, hva er omsettelig og hva som ikke er omsettelige. Vilkårene for “ riktig &"; og “ galt &"; kan til tider være for subjektive og absolutt.

En etiske retningslinjer er som reglene for et spill. Hvis jeg kommer til huset for å spille et spill, burde &'; t du forklare reglene før vi spiller? Og hva om du endre reglene midt i spillet? Hva skjer med din troverdighet? Hva skjer med troverdigheten av spillet? Din bedrift fortjener en etisk slik at alle i selskapet spiller etter de samme reglene

La meg dele med deg en kort rekke spørsmål for å hjelpe deg å reflektere over et selskap &'; s. Etikk initiativ og hvor du måtte trenge litt hjelp eller arbeid.

1. Har du en etisk? Hvis ikke, hvorfor ikke? I så fall alle ansatte har en kopi av det? Har selskapet gi løpende etikkopplæring for å forsterke den koden? Er din nåværende formatet fungerer?

2. Med så mange forskjellige formater for læring, hvordan vet du hvilken som er mest effektive? Er din etikkopplæring en “ ett skudd &"; håndtere eller er det pågående?
Er alle ansatte, fra toppen og ned, pålagt å delta i etikk opplæring?

3. Hva er alternativene for de ansatte å konfidensielt rapportere uetisk atferd, dvs. hotline, Ombudet etikkomité? Hvor godt er de benyttes? Hvis ikke, vet du hvorfor? Hvis de er, hvor hensiktsmessig og rettferdig er du i å håndtere problemet?

4. Hva slags innledende etikkopplæring gjøre dine nyansatte får? Hvis ingen, hvorfor ikke?

Jeg har alltid foreslå å arbeidssøkere som en av de første tingene å spørre en potensiell arbeidsgiver er for deres etiske retningslinjer. Hvis de kan &'; t produsere en, tenke to ganger om eventuelle jobbtilbud. Hvorfor tror du det er?

Som alt annet, er det lett å forkynne det, men vanskeligere å leve det. Mange bedrifter som spilte en rolle i denne økonomiske turndown hatt etiske regler. Så hva &'; s problemet
 ?;