Din Tribe vil bygge You

Når sosiale medier bevegelsen kom sammen med løfte om å bygge min stamme, jeg virkelig håpet at det skulle gå meg forbi. Jeg var allerede jobber gale timer å bygge min virksomhet og gjøre de tingene som er nødvendige for å bygge relasjoner – delta på lokale verksteder, lunsj og lærer og nesten hver mikser i byen – om jeg foraktet nesten hver og en av dem … hendelsene, ikke folket. Denne sosiale medier og '; ting &'; skulle kreve mer tid enn jeg ønsket å gi, tid for det meste å lære hvordan du gjør det, og jeg var bygningen min stamme.

Men løftet var at jeg kunne bygge min stamme utenfor min lokale samfunnet. Det var uunngåelig i våre nye tider, og jeg fikk om bord. Så lagde jeg profiler på alle de store plattformene (Linkedin, Facebook, Twitter og You Tube), bodde i samsvar med min merkevarebygging over, og nå hadde en tilstedeværelse. En tilstedeværelse var bra og bedre enn å ha ingen (jeg faktisk har en tre år gammel kjøre med en samarbeidsforretningspartner som startet rett og slett fordi jeg hadde en tilstedeværelse), men det er passive og ikke mer effektivt enn å ha et flott visittkort som bare jeg dele ut hvis noen ber om det. Det var nødvendig for meg å engasjere seg med de menneskene jeg begynner å få kontakt med.

Det var en ting å bruke tid på å finne ut hvordan du oppretter profiler, men å måtte bruke tid på å engasjere med mine nye kontakter og prøver å holde seg på toppen av de nyeste innleggene (som ærlig, de fleste legger mye uviktig og disinteresting dritt der ute) var mye mer enn jeg var villig til å gi. Jeg er en stor fan av å få en avkastning på investering av min tid og energi, som I &'; er sikker på at du er. Bortsett fra det, jeg virkelig gjorde &'; t har en strategi for å engasjere folk, og som sammen med den tiden element, var jeg i beste fall forbigående i min frekvens og uforenlig med mitt budskap – mordere for enhver sosial mediekampanje – ! og mitt engasjement på sosiale medier sugd

Om den tiden var det disse " ekspertene &'; i sosiale medier kampanjer som ble dukker opp (et behov skaper mulighet) tilbyr seg å ikke bare legge strategier kampanjen, men for å opprettholde strategien. Det var akkurat det jeg trengte. Etter å ha gått gjennom noen (som med alt annet, det er de som sier de kan gjøre og de som kan gjøre), jeg har en utrolig begavet lag i dag.

Under en av mine feiltrinn underveis, jeg ble ledet til å tro at tallene var kampen vi skulle spille (flere tall betydde større stamme, større rekkevidde, større stamme) og det var alle slags triks for å få tallene. Og så, vi (min tidligere team og jeg) satt ut for å øke antall - " følgere &'; og " liker &' ;, " tilkoblinger &'; og " abonnenter &' ;. Og tallene gikk opp, og opp og likevel … jeg hadde ikke mer engasjement enn da jeg startet fordi jeg gjorde &'; t har troende. Jeg hadde tall, men ikke etterfølgere. Og så etter at jeg sparket som team, jeg gjorde en begynne på ny

og fem avsnitt senere, viktig melding å ta bort er at å bygge stammen din handler ikke om antall mennesker som ". Følge &' ;, det &'; s om folk som følger og tror på deg og din måte. Sosiale medier er viktig og et middel for å skape followership utover lokalsamfunnet, men å bygge stammen din er i ferd med å luke ut de som don &'; t tro. Det &'; s om pissing av og til og med brudd sensibilities av de som bare don &'; t får du så de vil forlate. Du ønsker dine etterfølgere å være dine troende.

Så glem om tall og engasjere seg med stammen din. Få og være klart om hvem du er og hva du står for og tror på. Få stor på hva du gjør og skape en bevegelse. Stamme vil finne deg og bestemmer deg for å følge deg fordi stammen velger alltid som det vil la føre dem – .. uavhengig av tallene

lederskap

  1. OOO: Den kraftigste Ledelse Tool
  2. The Secret Formula av Confident Leaders
  3. Selvledelse vaner er din suksess i Sales
  4. Hva de beste lederne vil lære av Peyton Manning (men de fleste vil Ignorere)
  5. Bruke ledelsesfilosofi å øke Effectiveness
  6. Organisasjonsutvikling og Improvement
  7. 6 Essential Ledelse Traits
  8. Ikke love for Much
  9. Syv elementene i en effektiv Team
  10. Hva forventer du? Fire Områder Forventninger Nødvendig for Great Results
  11. 7 måter vi mennesker kan gjenopprette Civility
  12. Politikk er oppkjøpet ledelse & distribusjon av power
  13. Forretninger og Emotions.
  14. Living In Your Strength Zone
  15. Slik starter Coaching eksisterende team Members
  16. Hvorfor ledere kan ikke unngå Learning
  17. Ledelse Filosofi - Hvordan oppnå god ledelse Styles
  18. Din Utvikling Tilhører You
  19. Utvikle riktig holdning å støtte Goal Achievement
  20. Crucial informasjon om opplæring Leadership