7 måter vi mennesker kan gjenopprette Civility
&'; re ved et vendepunkt. Vi hevder vi ønsker høflighet. Men la &'; s være ærlig; hva vi egentlig ønsker er for den andre siden til å holde kjeft
Vi kan kritisere politikerne, men hvor mange av oss virkelig ønsker å samarbeide eller samarbeide
Her &'; s avtale, folk:.? Congress verk for oss.
De &'; re ikke kommer til å endres før vi gjør. De &';. Re ikke kommer til å begynne å tenke større før vi begynner å tenke større
Polarizing politikk er ikke et nytt problem.
I løpet av 2004 valget, så jeg min nære forstadssamfunnet skillet. Mennesker som en gang delte vennlige bakgård grilling begynte å spørre hverandre &'; s moral og verdier.
På den tiden jeg var medlem av to grupper, en svært konservativ, og en svært liberal.
Fordi de begge ansett meg en likesinnede peer, de snakket fritt om den andre siden.
Jeg fikk høre deres ufiltrert vurdering av “ dem &"; Du vet, “ dem &"; som don &'; t deler våre verdier, som don &'; t bryr seg om vårt land, eller familier eller skoler eller Gud på samme måte som vi gjør.
Begge sider var like selvrettferdige og fordømmende.
Det knuste hjertet mitt, fordi jeg visste at deres verdier var mer like enn de var annerledes.
Jeg visste også at det måtte være en bedre måte.
Jeg tilbrakte de neste fem år på å studere verden &'; s største problemløsere, folk som Albert Einstein, Thomas Jefferson og John Adams. Jeg dissekert konflikt etter konflikt for å identifisere hvilke atferd aktivert folk til å løse sine problemer og som atferd holdt dem fast.
Resultatet: The Triangle of Truth – en problemløsende modellen til å stige over enten /eller-tenkning
Basert på beste praksis i verden &'; s største tenkere, The Triangle of Truth er forankret i 7 sentrale prinsipper.
1. Embrace og Selge to. Gjør fred med tvetydighet
3. Hold plass for andre perspektiver
fire. Søke høyere bakken
5. Skjelne hensikt
6. Heve andre
7. Bli den fred
« I &'; m rett, så du må være galt &"; paradigme isn &'; t arbeidsmiljø. Det aldri gjorde, og det vil aldri.
Det &'; s kritisk vendepunkt inne hver konflikt når de to partene enten angrepet hverandre, eller de angripe problemet. Disse 7 beste praksis av The Triangle of Truth holde fokus på problemet.
Hvis vi vil at ting skal endre seg i Washington, vi mennesker trenger for å starte prosessen.
Jeg pleide å sitte på sidelinjen å kritisere politikere. Da bestemte jeg meg, dette er mitt land; hvis jeg elsker det, jeg trenger å slutte å kritisere og begynne å hjelpe.
Så her &'; s mitt tilbud:
I &'; har brukt de siste 18 måneder opplæring bedriftsledere i disse prinsippene, og jeg bokstavelig talt skrev boken på konfliktløsning – . The Triangle of Truth
Hvis du tror din Congress eller Senator kunne ha nytte av å lære disse teknikkene, send meg - [email protected] - og jeg &'; ll sende dem en kopi av boken, helt gratis. I &'; ll også fly til Washington for å jobbe med dem eller noen av sine ansatte, på min krone.
Dette kan koste meg en bunt; faktisk, håper jeg det gjør. Jeg håper vi har å gi bort 538 gratis eksemplarer og at jeg må bruke timer med pro bono tid på å hjelpe Kongressen reframe sin tenkning.
Hvorfor gjør jeg dette?
Fordi jeg elsker landet mitt.
I &'; ma mor, I &'; ma bedriftseier, og jeg &'; m en amerikansk statsborger som ikke lenger kommer til å sitte på sidelinjen og se henne landet implode.
Hvis vi mennesker ønsker en bedre regjering, så vi folk trenger for å hjelpe våre ledere skaper en
I &';. m Hva med deg
 .?;
lederskap
- Personlig Lederskap: Nøkkelen til vellykket Ledende At Work
- Viktigheten av Trust
- Finn ditt Story
- Begavet med en Glitch: The Twice Exceptional Leader
- Lederskap er en maraton, ikke en Sprint
- De fem søylene i Leadesrhip Success
- Overgang nye medarbeidere til arbeidsplassen med Employee Mentoring Programs
- De fem leksjoner i Eraser
- Forex Alerts: Mer suksess med Forex Signals
- Ta kontroll over din Prosjekt med Phase One - Konsept og Feasibility - Del 1
- Bevisste forretningspraksis: Den bredere Perspective
- MLM Sponsoring Secrets - En anerkjent, velprøvd 5-Step System Part 1
- Utvide virksomheten gjennom å være negativ!
- Avklare våre kjerne Values
- Hva voksne kan lære av Show and Tell hva voksne kan lære av Show og Tell
- Ledelse og Team Building: kjernen i alle Business
- The Inner Game of Leadership: Stillheten er Moving ...
- 9 tips for å forbedre din kommunikasjon Skills
- KRISE: A Recipe for godt lag work
- 10 Prioriteringer for Every Leader