Hva voksne kan lære av Show and Tell hva voksne kan lære av Show og Tell

Tilsynelatende dag er Show and Tell dag på jobb.
Hvem visste?
Da jeg leste dette faktum, det fikk meg til å tenke. . .
Jeg gikk tilbake til Mrs. Fredrick &'; s barnehage klasserommet på en varm vårdag. Jeg ble kalt til fronten. Det var min tur til å dele! Nei, jeg &'; t huske nøyaktig hva jeg viste frem, men jeg husker følelsen flott å ha muligheten til å dele den. Og jeg har mange andre minner fra « vise og fortelle &"; generelt, og jeg &'; gjetter du gjør også. I &'; m ikke en elementær alderen pedagog, men jeg kan gjette at noen av grunnene “ vise og fortelle &"; er en bærebjelke klasserommet aktivitet er at det:
• Bygger selvtillit
• Lar barna å øve snakke foran grupper
• Gir en mulighet for selvoppdagelse (ved å tenke på hva du kan ta med og dele)
• Bidrar til å bygge personlig stolthet
Les den listen igjen, og la dine tanker om barneskolen bak. Kanskje vise og fortelle dag på jobb isn &'; t slik en dårlig idé likevel
jeg don &';! T tror vi må ha en bestemt arbeidsplass øvelse som ser ut som “ Show and Tell &" ;, men jeg tror ikke det er arbeidsplassen leksjoner her verdig vår oppmerksomhet. La &'; s starte med noen universelle sannheter
Vis og Fortell sannheter Avdekket
• Det handler om å dele vårt arbeid gjør en forskjell i seg selv. Vite det vil bli delt forandrer vår tilnærming til arbeidet, enten vi er bevisst klar over det eller ikke anbefale • Deling gir en følelse av stolthet. En følelse av stolthet er verdifull for alle mennesker i alle aldre. Når vi kan føle en følelse av stolthet, gode ting skjer følelsesmessig og i dette tilfellet med vårt arbeid
• Deling gir mening. Mer enn kanskje noe annet, ønsker vi en følelse av mening i det arbeidet vi gjør. Dele det med andre hjelper oss å se at mening og hjelper andre ser det også
• Deling skaper entusiasme! Tre inn noen klasserom under vise og fortelle, og du vil se det. Legg merke til hvem som helst snakke om noe de er stolte av, og du vil se deres entusiasme vokse. Og hvem doesn &'; t ønsker mer entusiasme på arbeidsplassen
• Deling skaper positive gruppepress. Det isn &'; t bare barn som er berørt av andres tanker. Og mens vi tenker ofte på gruppepress som en negativ ting, det isn &'; t alltid. Når vi alle deler, alle av oss ønsker å gjøre det bedre å bli sett i et positivt lys av våre jevnaldrende (og sjefen). En stigende tidevann løfter alle båter
• Deling Stokes innovasjon. Når du vet hva andre jobber med, vil du få nye ideer. Når deling gir en mulighet for dialog, vil nye ideer bli ansporet. La folk fortelle hva de jobber med og hva de prøver
&bull!; Deling fremmer momentum. Når mening og stolthet og entusiasme er på plass, vokser momentum. Og med fart i riktig retning er det vanskelig å stoppe forbedringer og vekst
• Deling bygger kultur og lagånd. Hvem ikke &'; t vil ha mer av alle de tingene på denne listen? Når vi gir muligheter for folk til å dele, vi gir de næringsstoffene for å vokse en positiv kultur og klima, og et mer engasjert lag
Noen Lederskap Applications
Som jeg &';. Allerede har sagt, jeg er ikke noe som tyder på et team trening som ser akkurat ut som den vise og fortelle fra din ungdom. (“ Bobby, det &'; s din tur, hva gjorde du tar for å dele med klassen i dag ... &";?), men don &'; t miste mitt budskap i denne detalj. Snarere, her er noen ideer som du kan bruke til å begynne å lage disse kraftige utfall for deg selv og ditt team
• Gi folk en sjanse til å dele sin fremgang med andre på laget. Dette er det beste scenariet for et stabsmøte – når folk deler fremgang og resultater med andre
• Gi folk en sjanse til å dele sin fremgang og resultater med andre i organisasjonen. Du don &'; t trenger å gjøre alle presentasjonene til ledelse, gjør du
• La folk møter for deg. Sende en representant til en mer senior møte, gi dem en sjanse til å dele ditt lag &'; s oppdatering i ditt fravær
• La folk dele lagets resultater. Folk kan dele resultatene av et team; Vis og fortell doesn &'; t nødt til å være omtrent “. me &";
• Lytt til folk når de ønsker din tid. En ting folk ønsker er muligheten til å dele med deg. Vis og fortell doesn &'; t må være en presentasjon foran en gruppe. Det kan bare kreve fem minutter av din tid – . og oppmerksomhet
Det er flere grunner og programmer, men jeg &'; ve forhåpentligvis gitt deg en mulighet til å reflektere over noen hyggelige minner og nok solide ideer for å hjelpe deg å gå videre effektivt
Hvordan vil du gjennomføre Show and Tell dag. ?.