The Meaning og Essence of Leadership i Business

Endre er den eneste uforanderlige funksjoner i denne verden i endring. Alt som har med oss ​​forandrer seg med passering av tid til å være i tråd med modernisering. Den pågående forretningsmiljø er ikke noe unntak når det kommer til denne trenden. Moderne forretnings er på en triumferende marsj gjennom sporing endringer via hardt arbeid fra de mest effektive bedriftsledere.

Effektive ledere vedta strategier og teknikker for å prøve å vinne eller ta ledelsen i det konkurranseutsatte markedet, som er i siste instans et spill av "survival of the fittest". I både gode og dårlige tider, er det alltid et behov for kvalitetsledelse. Suksessen til en bedrift eller en bransje er stort sett avhengig av lederne det blir eller arver. Den vellykkede gjennomføringen av ønskede lederskap teknikker er avgjørende for å møte endrede krav i næringslivet. Mystikk av lederskap i seg selv gjør den til en av de mest debatterte, studert og ettertraktede varer i bedriften.

The Meaning of Leadership

Lederskap er den sosiale prosessen med å påvirke atferd av andre uten å stille noen trusler om vold. Det er en prosess for å påvirke tanker, holdninger og atferd av andre ved å sette en retning som hjelper visualisere hva de kan håpe å oppnå eller hva som ligger foran dem. Det er evnen til å få andre mennesker til å gjøre noe betydelig gjennom å utnytte sin innsats i fellesskap.

Ledelse i en svært vanlig forstand refererer til å skape en gruppe tilhengere som en annen person fører. Bare følger en gruppe mennesker er ikke lederskap med mindre personen faktisk er å velge og viser en retning til tilhengerne. Uten etterfølgere en leder er ikke en leder på tross av å ha de ønskede kvaliteter eller natur av en leder.

The Essence of Leadership in Business

virksomhetens art lederskap er både en kompleks og overbevisende fenomen. Mange diskusjoner om lederskap forvirre personlighet, viktige mål, formell posisjon og spesiell oppførsel med handlinger av lederskap. Det kan innebære visse egenskaper, men ledelsen er ikke begrenset til disse egenskapene; heller, det handler om å påvirke andre på en betydelig måte.

Enten innstillingen er en bedrift, en regjering, en utdanningsinstitusjon eller i en atletisk setting, ville de fleste enige om at det å ha en god leder er ønskelig. En god leder er en som en god lege. Akkurat som legen må identifisere pasientens sykdom nøyaktig for å sikre effektiviteten av den foreskrevne behandlingen, må næringslivsleder også være i stand til å diagnostisere problemer, verdier og stemmene mens å finne effektive løsninger.

I lederskap du presse forbi middels forventninger ved å bære en følelse av oppdraget, motivere, lære og inspirere nye måter å tenke på. Dette er kjent som transformasjonsledelse. Det framstår som de mest oppdaterte og diversifiserte teknikker innen ledelsesteori og praksis for å øke arbeidsstokken kompetanse og ytelse.

Leadership and Management i Business

Ekte lederskap i virksomhet er en subtil kvalitet, og dermed har vi ofte forvirre ledelsesfunksjoner med personlig stil med lederskap. Styring og ledelse er i slekt, men de er ikke det samme. Du kan være en leder eller en leder; du kan også være begge eller ingen av delene. Den største forskjellen mellom ledere og ledere ligger i måten de motivere andre. Når du utfører planene som en manager, fokuserer du på tilsyn resultater, sammenligne dem med mål og korrigere avvik. I kontrast, som en leder du fokuserer på energigivende folk til å overvinne hindringer i å nå målene. Effektive ledere jakte trykke saker som innflytelse, makt, avhengighet og reglene for endring.

Strøm, prestasjon og tilhørighet forme de grunnleggende menneskelige behov og er ervervet over tid føre til legitime belønning, tvangs, referent og ekspert krefter i forretningsmessige problemstillinger som berører lederskap atferd. Hvis du som leder har du et høyt behov for institusjonell makt heller enn personlig makt, kan du være mer effektive. Personlig makt kan bli forvandlet til lederegenskaper gjennom vedtak av ulike tilnærminger til ledelse og justere perspektiv på hva betydningen av "power" er.

Det vi må huske når du prøver å utvide og omfavne tanken på å være en leder oss er at ledelse omfatter innen et mye diskutert fenomen i næringslivet. En leder natten ikke er gjort, skapt eller født. Den økende innflytelsen av global kultur og arbeidsstyrke mangfold gjør oppgaven med å være en effektiv leder som mye mer utfordrende. I en veldig enkel og grei måte, er lederskap handler om energigivende folk mot et bestemt mål. Den teoretiske og praktiske kunnskaper om ledelse kan tilrettelegge for deg å gjennomføre perfekte lederskap strategier i næringsutvikling og aktiviteter som du deretter kan omfavne bruker den nødvendige omstillingsevne og emosjonell intelligens for å lykkes som en næringslivsleder.

Inntil neste gang, omfavne din indre visdom

Namaste, etter Karen
.