10 måter å bli en mektig leder ved Work

En klient ble intervjuet en kvinne i IBM, og ble minnet om den personen hun en gang håpet på å bli. Den utøvende var dyktig, sterk, trygg og velformulerte. Møte henne var som å åpne en flaske champagne. Hennes lidenskap og entusiasme var smittsom.

Min klient tenkte for seg selv: "Hva har skjedd med meg? Personen jeg håper å bli ... hvor fikk hun gå?"

Hun innså at hun hadde blitt mye roligere enn da hun startet sin jobb. Hun var mindre sannsynlig å dele sine meninger og begrenser sin egen kraftfull tilstedeværelse i hennes arbeid. Hun har tatt en baksetet til sin mektige leder hun en gang var tidligere i sin karriere.

I stedet for å fokusere på å endre seg selv, min klient første reaksjon var å endre hennes omstendigheter. Hun var fast bestemt på å delta i et nytt selskap og gjøre en ny start. Hun trodde at hennes arbeidsmiljøet hadde fått henne til å dempe hennes personlige stil og ikke være seg selv. Imidlertid uttrykte jeg til min klient at det ikke handler om miljøet; det handler om hvem du er. "Når du startet denne jobben, bestemte deg for å skjule og dermed ble mindre kjent og synlig," Jeg rådet henne. "Sluttresultatet var at du mistet deg selv på samme tid. Du har makt til å endre og endre det du opprinnelig opprettet. Du kan ikke endre selskapet, men du kan endre selv. La oss fokusere på å opptre annerledes akkurat der du er . "

Hennes passive, innadvendt selv var mest tydelig når hun var rundt hennes overordnede. Min klient var i stand til å være seg selv med sin egen team, folk under hennes, partnere /kunder og noen ganger også med sin sjef. Men når det kom til å jobbe med de ledende ansatte, følte hun at hun ikke vet nok til å bidra. Selv om hun var svært dyktige og ofte visste så mye (om ikke mer) enn sine overordnede, hun la seg forsvinne. Hun overga seg hennes makt og tillit til dem. Hun ble redd hun skulle si noe som ville bli sett på som feil og dermed ville hun bli irettesatt. Hun minimert seg i deres nærvær

Hun ønsker hennes virkelige selv tilbake -. Den selvsikre selv reflektert i kvinnen hun ble intervjuet. Hun ønsker å la dette kraftige tilstedeværelse ut og stå opp for hvem hun egentlig er. Hun begynte å få henne mektig leder selv tilbake ved å gjøre følgende:

1.Recognize Your Staff

Hvis du ikke setter pris på de ansatte, de vil forlate. US Department of Labor sier at nummer én grunn folk forlate jobbene sine fordi de "ikke føler seg verdsatt." De fleste får svært lite anerkjennelse på arbeidsplassen i et gitt år, så det er viktig at du anerkjenne og belønne de ansatte for deres innsats på jobb.

2.Stand ut og bli mer synlig.

Dette innebærer viljen til å bli sett og å bli gjenkjent. Du er nødt til å delta og dele mer av hvem du er sammen med andre. Noen ganger kan folk over deg ikke setter pris på å ha deg være synlig. De foretrekker å ha deg bo usynlig og ikke bli sett, og du må ikke la dette påvirke deg.

3.Be selv og stå opp til hierarkiet.

Du kan ikke la hierarki get i veien for å være deg selv. Det er viktig at du ikke føye til systemet, eller det vil suge deg opp og eliminere hvem du er i prosessen.

4.See selv i like stor lys som andre ganger projiserer på deg.

Ofte vil folk se deg i en annen og mer positivt lys enn du ser deg selv. Din egen selvbegrensende syn kan føre til en forvrengt forståelse av din følelse av makt og verdt. Derfor er det viktig at du arbeider på din selvtillit og begynne å se deg selv i like stor lyst som andre ser deg.

5.Speak tankene dine og fortelle andre hva du synes.

Start å dele hva du synes og være mer selvsikker. Fortsett å dele uten å bry seg hva andre mener eller hva konsekvenser kan være. Jo mer du er tro mot deg selv, jo lettere er det å bli mer trygg på hvem du er.

6.Build relasjoner med eldre mennesker.

Engasjer med folk over deg. Som du bygge relasjoner med ledere, vil du øke selvtilliten din. Ikke bli skremt av sin tittel eller innflytelse. Det er viktig å se dem som likeverdige og å anerkjenne verdien og fordelen av å ha dem som talsmenn som støtter din karriere.

7.Find flere muligheter til å være deg selv.

Se på din nåværende prosjekter og ansvar og se hvordan du kan bli mer av deg selv i det arbeidet du gjør nå. Også se på nye ting du kan gjøre (utenfor din nåværende jobb). Velg muligheter som tillater deg å være mer deg!

8.Find din kant.

Du kan føle litt sinne for å la deg bli så disempowered og trukket tilbake. Kanalisere denne sinne og finn din kant. Føl brann i magen din. Denne brannen er drivstoff for å hjelpe deg å gå videre, snakke ut og snakke opp. Være villig til å utfordre hvor du er og grensene som omgir deg. Bryte ut av boksen av begrensninger og være mer av din kraftig, trygg og leder-lignende selv. Å leve med brannen i magen er til å leve med lidenskap og ønsker noe mer fra arbeidet.

9.What er det verste som kan skje?

Frykt for å bli straffet for å snakke opp er nesten alltid uberettiget. Neste gang du finner deg selv å holde tungen rundt dine overordnede, spør deg selv: "Hva er det verste som kan skje?" Du vil oppdage dine bekymringer er som regel ikke er berettiget.

10.Finally, være positive og tilby løsninger.

Du vil bygge din egen selvtillit (og tjene tillit av dine overordnede ) hvis du tilbyr positive løsninger på problemer.

Det er på tide å sette en eierandel i bakken og for å begynne reisen for å være et fyrtårn av styrke for deg selv. Du er villig til å stå opp for deg selv. Å stå opp for din egen kraftige tilstedeværelse som lengter etter å være fullt ut realisert

Les mer om å være en effektiv leder ved å lese mine 80 + gratis artikler på utøvende lederskap
. &Nbsp.;