Vurderingene er i: medarbeider Suck

Tidligere denne måneden, melder Wall Street Journal at 58% HR fagfolk gi sine egne prestasjoner styringssystemer karakteren C eller lavere. Noen går så langt som å si medarbeidersamtaler er vondt selskaper og bør slutte

Så hvorfor gjør vi fortsetter å gjøre dem

Fordi det &';.?. Er lettere enn alternativet

tilbakemelding må være autentisk, konsekvent og levert i sanntid. Med “ sanntid &"; definert som en gang situasjonen har kommet til ledere oppmerksomhet og med følelser nok i sjakk til å ha en fruktbar samtale.

Ytelse vurderinger er en krykke. En prosess opprettet av HR som skaper en pen liten beholder for 60 minutter ledet tilbakemeldinger i året

I &';. Har vært rådgivning mine klienter i årevis at hvis det er noen overraskelser i en medarbeidersamtale, de &'; re ikke gjør jobben sin riktig.

Er du?

Copyright 2010 Michelle Randall. Alle rettigheter reservert
.