Anskaffelse Kritisk Ledelse Criteria

Toppledelsen forstår verdien av å investere i fremtidig lederskap, men også innser at for å finne ekstraordinære ledere er det viktig å se etter fremragende kvaliteter som er flerdimensjonale, strategisk utvikling, og herdet av erfaring.

Her er noen spørsmål å stille deg selv angående lederutviklingsprogrammer mål:?

Har jeg en panoramisk visjon av organisasjonen
Ledende fra toppen doesn &'; t alltid fungerer i dag &'; s mangfoldig og komplekse selskaper, så utvikle en mer panoramisk og tverretatlig visjon og forståelse for å sikre en bærekraftig suksess. Å vite hvordan du skal betjene horisontalt og diagonalt, med andre ord, er den raskeste måten å tjene en vertikal forfremmelse.

Hvordan kan jeg håndtere arbeidsplassen politikk?
Frivillig opp, prise ned, og aldri gjenta kontor sladder. Pitch på å forsterke ytelsen til sjefer når du ser rom for forbedring. Fremme og støtte de som er på laget ditt eller dine ansatte. Aldri snakke om noen på en måte som du ikke er &'; t forberedt på å si til sitt ansikt. Følg denne koden og du &';. Ll vinne støttende allierte i alle retninger

Det som virkelig motiverer folk
Folk blir motivert av det de drømmer om og kjærlighet, og med mindre du forstår hva det betyr for hver enkelt du? vil være en mindre effektiv leder. Ta deg tid til å bli kjent med de rundt deg, inkludert hva som gjør dem tick både faglig og personlig. Da og bare da vil du kjenne formelen for å motivere andre som en naturlig leder

Hvor er den blinde flekk I &';.? M mangler
Hvordan du tror andre ser deg kanskje ikke sammenfaller med arbeidsplassen virkeligheten. Så delta i en 360 gjennomgang av deg selv fordi ellers risikerer du å få ut av kontakt med deg selv og alle rundt deg. Gode ​​tilbakemeldinger er også hvordan du &'; ll identifisere dine styrker, slik at du kan utnytte dem for større leder suksess

Hvem ønsker jeg å følge og hvorfor
å utvikle seg som en bedre leder er det viktig at.? vi har mentorer, rollemodeller, og våre egne ikoniske ledere. Identifisere de du ønsker å følge, og deretter analysere hvorfor de representerer stor ledelse til deg. Så etterligne sine eksempler for å lage din egen leder arv.

For å lykkes må du nøye definere din lederstil og image og projisere det gjennom en positiv tilstedeværelse som inngir tillit og utstråler troverdighet og styrke. Å vite svarene på spørsmålene ovenfor vil gi deg en fantastisk plattform for å fortsette å vokse og utvikle seg – som er den avslørende symptom på en dynamisk leder.

Hva er det du planlegger å gjøre dette året til å forbedre dine lederegenskaper? I &'; d gjerne høre dine mål og lære din egen spesielle topp fem ledertips
 !;