Personlig utvikling For Leaders

Er det noe om betegnelsen ', personlig utvikling og' som bare slår deg galt og du don &'; t vet hvorfor? Har planer om å gjøre noen personlige utvikling får du engstelig og følelsen som det &';? S noe galt med deg

Når en epost kommer i fra en personlig utvikling guru eller neste, de alle har et lignende tema. Den generelle temaet er som liksom noe isn &'; t høyre med leseren, og de trenger å få inn utstyr og endre noe om seg selv. Dette fører automatisk frykt og stress.

I stedet for å snakke om personlig utvikling, vil det være i høyeste interesse av folk til å fokusere på personlig oppdagelse. Skal du på en selvoppdagelse oppdrag er langt mer spennende og produktivt fordi det gir en person i stedet for å sette dem i en “ I &'; m ikke god nok &"; posisjon

Dette selvoppdagelse kunne starte med en enkel e-post til familie og venner spør dem en spørsmål:. hva de tror du er god på eller gjøre med letthet som synes vanskelig for dem
Mest sannsynlig vil bli svært overrasket med svarene du vil få. Denne prosessen vil hjelpe deg med å definere noen av dine sterke sider. Legg til at listen de tingene som du elsker å gjøre. Se etter likheter samt egenskaper eller styrker som er gunstig i ulike områder av livet ditt. Bestem hvordan du kan utnytte dine sterke sider ved å bruke dem oftere

De modige kunne spørre et annet spørsmål:.? Hva har du lagt merke til om meg når jeg er under stress

Stress er en selv -imposed reaksjon på en hendelse. Med andre ord, hva skjer bare ER. Det har ingen betydning, men vi tildele mening til det gjennom våre tanker, følelser og atferd. Noen reaksjoner er så automatisk at vi skjønner &'; t engang tenke på det. Du kan ha en eller flere automatiske reaksjoner som du gjør under stress uten bevisst oppmerksomhet

Legg til denne listen noen personlighetstrekk som du &';. Har lagt merke til om din reaksjon på stress. Se for å forstå om de tingene du ikke gjorde &'; t innse om deg selv. Velg eventuelle atferd som du ønsker å bruke i stedet for de eller mulighet en handling som du kan ta for å bringe nivået av stress ned før du svarer. Å gjøre bevisste valg setter deg tilbake i din makt.

Dr. Carl Jung hadde en flott måte å se på ting. Han sa: “ visdom aksepterer at alle ting har 2 sider &" ;. Hans syn var at en svakhet er en mye styrke. Med denne forståelsen, kan man bare trekke tilbake på en bestemt svakhet og de vender tilbake til sine styrker

Som et eksempel, er en av mine sterke sider som I &';. M åpen, vennlig og lett å gå. Men når jeg reagerer på stress negativt, kan jeg være ufølsomme for andre &'; trenger. Med bevisst forhold til virkningen at jeg &'; m har på andre mennesker og kjenne noen av mine naturlige tendenser i ulike situasjoner, kan jeg velge. I en stressende situasjon, kan jeg da velge å finne en måte å lette ting opp; spør den andre personen hvordan jeg kan støtte dem i situasjonen., eller se etter en annen måte å redusere stress i situasjonen

Hver person har attributter, unike gaver og talenter som gjør dem skiller seg ut. Et tredje spørsmål som kan stilles er: hva verdien bringe jeg til et team Finn ut hva andre ser på deg som hjelper lette eller opprette et effektivt team samhandling?. Gode ​​ledere er vanligvis gode etterfølgere og lagspillere også

Til slutt, spør de samme menneskene. Hva tilnærming kan jeg pleier å ta som en leder? Sammenligne svarene med hvordan du ser deg selv. Det kan være noen store forskjeller, inkludert ting som du didn &'; t erkjenner eller hedre om deg selv. Bestem derfra hva du ønsker å gjøre mer eller mindre av i fremtiden.

Hvis personlig utvikling gnir deg på feil måte, deretter velger å gjøre selvoppdagelse. Ved å gjøre selvoppdagelse, kan du få en dypere forståelse av hvem du er og legge grunnlaget for å velge de opplevelser som du ønsker å ha mer av ved å tilpasse seg på måter som bedre støtte deg.

Susan Bagyura, en ledelse coach og forfatter, arbeider med ledere for å inspirere suksess fra toppen og ned. .. http://www.thevisionaryleader.com/blog