The Crisis of Leadership.

Uten sterke ledere, har verden blitt fi lled til over fl grunn med fundamentalt gode og ærlige mennesker som har blitt avhengige av kravene til en selvsentrert livsstil som er fokusert på å skaffe seg ting og opplevelser som ( slik at de blir fortalt) vil gjøre dem i stand til å nyte livet. Men strategien ikke fungerer: gode og ærlige mennesker kan ikke banken på ledere eller virkelig nyte en livsstil som ignorerer og /eller utelater det grunnleggende:

1. I det fysiske aspektet: Bestill
2.. I intellektuelle aspektet: Loyalty
3.. I den åndelige aspektet: Truth.

I reaksjon, den klassiske historien om mannen &'; s faller inn sel fi shness og grådighet er å få ny fart nå ... Så mye, at budskapet blir gjentatt og omregnes med ny styrke og formål over hele verden . Nå: “ Jeg fortjener å nyte mer &"; og “ jeg er berettiget til å leve på denne måten &"; blir erstattet av: “ Et liv med integritet, karakter og anstendighet er det som virkelig teller, &"; og de som ønsker å leve i en mer sivilisert verden blir abonnenter.

“ Uansvarlig og sel fi sk oppførsel er ikke lenger akseptabelt &"; til de mer oppriktige borgere av verden som arbeider for å fi nne “ kjerneverdier og" Nå verdens &'; s ledende borgere jobber med å avsløre de som er i åpenbar de fi ning av moralsk lov. De som prøver å skjule sine ugjerninger blir forvist, mens de som opptrer i åpne de fi ning av deres moralske og etiske forpliktelser blir åpent og rutinemessig dømt til døden.

Og alle disse hendelsene er ubønnhørlig fører til   ; absolusjon: slutten av disse filosofier og politiske systemer som belønner ynke sel fi shness, mens de oppfordrer særbehandling i de fi ning av loven. Til slutt, de gjør opprør mot siviliserte rettferdighet som ikke kan eller ikke vil se dagens lys, blir avslørt for hvem de virkelig er, og blir fratatt sin makt for å stjele fremtiden.

Som en potensiell verdensleder, du kan kilte ved å tenke på hva som sannsynligvis vil skje med dine kunder eller bestanddeler i løpet av disse hendelsene, og gjør den til din bedrift til å bli mer aktivt involvert. Det vil gjøre hendelsene enklere å administrere, mens det vil gi deg en bedre følelse av hva slags hjelp du kan gi så overgangen følger sin logisk vei.

Husk: hva folk mest frykt er utsiktene til å bli dominert. De fleste så frykt for å bli fanget og holdt av noen, at når en sterk og rørende filosofi eller høyere formål truer med å dominere dem, de vil alltid prøve å rasjonalisere, over-organisere, traditionalize, institusjonalisere og kontrollere det ... Du må være pasient ... Du må jobbe for å forstå deres frykt.

Denne gangen du blir bedt om å bli en av en helt ny generasjon av verdens ledere. Du blir bedt om å gå om virksomheten for å forsyne lederskap og inspirasjon for: ikke bare religion – men for hele sosiale, moralske, økonomiske og politiske omorganiseringen av verden.

Husk: det er ingen forskjell mellom en beslutning som du gjør, og en beslutning som vil bli gjort av noen andre langsynt og etisk leder. Det eneste kriteriet for dine beslutninger er i verdien av sine konsekvenser. Du må spørre: vil vedtaket som du gjør nå, gjør hva som er virkelig best, for det største antall mennesker, over lengst mulig tid

Sanne ledere har noe mye mer enn sine akkrediterte kolleger?: de har som viktig forankring i praktisk tro som har blitt innprentet i dem som en integrert del av deres tidlig trening i et godt hjem. . Fysisk styrke og intelligens virkelig verdifulle eiendeler i livet, men det er ingen erstatning for den type hjemmebasert opplæring som fremmer levende tro

Det er vel kjent at en person &'; s kvalifikasjoner for ekte lederskap: styrke av karakter, balanse av personlighet og iboende vekstevne er avhengig av, og er nesten utelukkende stammer fra, tilbringe minst først åtte årene av sitt liv i et godt hjem -. et hjem som er ledet av en sterk og kjærlig far
.