Bli kjent med Pete Carroll

For flere år siden, Pete Carroll var hovedtrener fotball ved University of Southern California. I sin tid, skolen vant tre NCAA mesterskap. I de siste 20 årene, bare Nick Saban har hatt en bedre rekord som en høyskole fotballtrener.

Pete forlot USC i forkant av en skandale som involverte Heisman vinneren Reggie Bush og betal-for-play. Selv om hans engasjement ble aldri bevist, er Carrolls bevissthet vanskelig å tilbakevise. Som en fan av fotball og en tidligere fan av Carroll, ble jeg skuffet. Hva jeg lærte senere var at han bruker personlige tilbakeslag (selv de selvpåførte seg) som produktive undervisning og for videre fremdrift.

For tre år siden, ble Pete trener for Seattle Seahawks. Han har satt sammen et team som er en anerkjent drivkraft, ledet av en quarterback på randen av rampelyset (mer om Russell Wilson senere).

Carroll har alltid interessert meg, og både hans lederstil og substans bør være lærerikt for deg også. Noen datapunkter:

• Han kombinerer uhemmet entusiasme, optimisme og en besettelse med å vinne. Demonstrasjonen: Man trenger ikke å være dyster eller synes demonisk å være en effektiv leder og kommandoen respekt. Pete ikke kreve respekt; Han er som en pied piper

• Han benytter idrettspsykolog Mike Gervais å jobbe med hans gutter i områder som tradisjonelt er off-limits for et team krympe. Mike er ikke der først og fremst for å hjelpe gutta navigere gjennom tøffe saker, selv om han gjør det, men heller å etablere en positiv tankesett og en helhetlig tilnærming til helse. Meditasjon, yoga, visualisering og positive affirmasjoner har blitt en vanlig del av Seahawks 'rutine. Lærdommen: Conformity garanterer bare konformitet, ikke suksess. I en virksomhet som dagens innovasjon er morgendagens vanlig, betyr Pete ikke stole på presedens. Han vil eksperimentere. Han er ikke redd for å lære av feil og endre kurs, men han gjør ikke det på måfå (se neste punkt)

• Pete har brukt sin trenerkarriere som læringslaboratorium. Etter en middelmådig forsøk (med Patriots) og ett mislykket forsøk (med Jets) som en NFL hovedtrener i 1990, gjennomgikk han en rekke introspeksjon. Studere filosofi av den store John Wooden (Google ham for info), bestemte han seg for å undersøke, spørsmål og artikulere hans personlige mål og mål. Siden den gang har han videreutviklet dem og justert dem med sin tilnærming til sitt håndverk. John Wooden laget hans nå berømte Pyramid of Success; Pete laget hans Win Alltid filosofi. På toppen av hans pyramiden er "Å vite at du kommer til å vinne." På bunnen av hans pyramide, formulerer han sine overbevisninger, stil og regler. Hans spillere erkjenner eksplisitt natur som Carroll rammeverk vises i hans personlige opptreden og andres forventninger. Hvis du skal snakke det, må du gå den

&bull!; Han trosset konvensjonen når de skal velge så rookie Russell Wilson å være quarter hans. Her er hva som skjedde: Før 2012-sesongen, bestemte Pete og Seahawks General Manager John Schneider betale deretter Green Bay Packers back-up quarter (og gratis agent) Matt Flynn en gazillion dollar for å spille for Seattle. Tidligere i løpet av sine få opptredener som en startpakke med Packers, særlig en der han kastet sekstouchdown passerer i relieff av skadde starter Aaron Rodgers, Flynn imponerte alle i ligaen.

I NFL utkastet samme år , Carroll og Schneider utarbeidet Russell Wilson å være en andre eller tredje strengen back-up. Litt om Wilson: Han ble uteksaminert fra North Carolina State i tre år med laud. Som skolens starter quarterback, satte han en rekke rekorder. Fra hans high school år i Richmond, Virginia gjennom college, hans lærere og trenere alle erkjente hans spesielle kvaliteter som student, idrettsutøver, og borger.

Under sitt tredje år på NC State, han ble også utarbeidet av store league baseball og anslås å være en eventuell MLB starter. Etter å ha spilt en sommer i mindre ligaer, bestemte Wilson at hans hjerte var virkelig med fotball. Han hadde ett år av valgbarhet venstresiden, men NC State besluttet å gå videre med en annen QB. Å dra nytte av en uforståelige og lite påberopes regel som tillater en tidlig avgangs utøveren å fullføre sin berettigelse på en annen skole uten å sitte ut året, Russell immatrikulert ved University of Wisconsin og ble deres starter quarterback og lagkapteinen mens forfølge en mastergrad. Under hans eneste sesong på Wisconsin, Wilson satt flere NCAA bestått poster og tok Badgers til Rose Bowl

Det eneste problemet med Wilson var /er denne:. Han er bare 5'11 "høy, noe som er lite for en quarterback. Når Carroll og Schneider snakket med ham før utkastet, men de ble truffet av sin kroppsholdning, intelligens, omtenksomhet, verdier og ydmykhet. Han var så imponerende at Carroll senere kommenterte at han og Schneider tenkte Russell var for godt til å være sant, ". en handling". at det må være Deres videre undersøkelser avdekket at Wilson var som han portrettert seg selv og, til tross for sin høyde, utarbeidet de ham

I løpet av hans rookie treningsleir, Russell blåste alle bort og her er kicker.. Carroll valgt Wilson å være hans starter quarterback i løpet av Matt Flynn – deres høyt betalt fri agent signering Resten, som de sier, er historie

Hvor mange ledere ville ha vært villig til å gjøre det samme trekket – å risikere å endre kurs, og ser ut som lunefulle klovner i sin jakt på suksess? Ville du? Er du villig til å gå med gut på anledningen, spesielt når det gjelder virkelig viktige beslutninger, eller spiller du det trygt?

De Seahawks er klar til å flytte inn i den øvre echelon av NFL-lag. Med Carroll som sin coach og Wilson som sitt trigger-mann, de for tiden sitter på toppen av NFC West.

Vellykket ledelse kommer i alle former og størrelser. En egenskap som jeg har lagt merke til at vellykkede ledere har til felles er deres bekymring med hvem de er – deres karakter og verdier – og konsistensen som de gjelder de til deres virksomhet comportment.

Copyright 2 013 Rand golletz. Alle rettigheter reservert
.

lederskap

  1. Steve Daines Views on Drug Abuse - Steve Daines Campaign
  2. Employee Recognition Oppretter positiv arbeidsplass Communities
  3. Hvorfor du bør være en stor Boss
  4. Ledelse: Er det handler om stil
  5. Lederskap Insanity
  6. Ni trinn til Greater teamet Ownership
  7. Hvordan Raise Up Nye ledere: Power of Self-Duplication
  8. Ta Lean Journey
  9. For mange ledere?
  10. Talent Management - The Big Questions
  11. Hva ledere kan lære av Walt Disney
  12. Si det som det er hele truth
  13. Stress og arbeidsliv: effektivitet på Work
  14. The Power of Talent - en ledelse leksjon fra Babe Ruth
  15. Ulike tilnærminger til ledelse Development
  16. Hvilke verktøy bruker du til å lage en vellykket bedrift?
  17. Definere lederskap For Ledelse Success
  18. Hvorfor er det noen ledere mislykkes?
  19. Kvinner eller menn som er mer effektive ledere?
  20. Alt Disc vurderinger får enda mer accurate