Talent Management - The Big Questions

Hvis du vil ha gode svar, må du stille gode spørsmål. Hvis du vil overbevisende, potensielt livs eller forretnings endre svar, må du spørre store spørsmål. Jeg viser til disse, rett og slett, som “ store spørsmål &";.

Hva er store spørsmål? De &'; re spørsmål som overfall status quo. De undergrave forutinntatthet. De skrangle deg. De gjør du virkelig grave dypt. De krever svar som gir ny kontekst.

Selvfølgelig, smarte, gode resultater mennesker er nødvendig for enhver organisasjon å være vellykket. Vi har en tendens til å vurdere rekruttering, utvelgelse, ytelse og utvikling av mennesker i en gruppe svært avgrensa, inkrementelle spørsmål som “ Hva gjør en god medarbeidersamtale inneholde &"; eller “ Hvordan utfører du en veiledning økten med en dårlig utøver &"; De er nødvendige spørsmål for å være sikker, men de er derivat; de er ikke store spørsmål. Jeg tror at følgende fem, eksternt fokusert spørsmål må stilles og besvares for enhver organisasjon å kunne utnytte sin viktigste ressurs.

  • Hvilke kunnskaper, ferdigheter, egenskaper og talenter er nødvendig, og i hvilken mengde og kombinasjoner, for å skape og opprettholde verdi for kjøperne?
  • Hvordan vil du rekruttere, velge, utvikle og utnytte relevant kunnskap, ferdigheter, evner og personlige egenskaper skaper verdi for kjøperne?
  • Hva vil du gjøre for å oversette folk &';? s kompetanse i ytelse
  • Hva vil du gjøre for å integrere individuelle prestasjoner til et sammenhengende “ hele &";?
  • Hva vil du gjøre for å maksimere individuelle og kollektive bidrag til oppnåelse av planlagte resultater og verdiskapning for kjøpere?

    Mariner i disse spørsmålene og svare på dem på en detaljert måte. Jeg tror at dine menneskelige kapital strategier vil ha en bedre sjanse til å skape verdier.

    Copyright 2012 rand golletz. Alle rettigheter reservert
    .

    • lederskap

    1. Fordeler med samarbeidstrening på lederskap skills
    2. Hva påvirker deg som leder?
    3. Tips for salg Managers
    4. En Buffet av måloppnåelse Tilnærminger for Leaders
    5. Neuroscience: Closing the Gap mellom intellekt og Heart
    6. Hvordan Raise Your Ansattes Moral gjennom teamet Building
    7. Være ansvarlig - Ta ansvar for din Actions
    8. Fem måter å ha mer Luck
    9. Hva er ditt Edge?
    10. Tillit er en viktig faktor i Tro Leadership
    11. Den mest populære Tobacco Brands
    12. Ved hjelp av de fire typene Tilbakemelding Effectively
    13. Fem Lessons Alle ledere kan ta fra NFL Draft
    14. Situasjonsbetinget ledelse og suksess Coaching
    15. The Leader Uten Followers
    16. Ring Off the Search: de svarene du trenger er under Din Nose
    17. Emosjonell intelligens og hvordan du påvirker positivt lederskap Styles
    18. Hvordan finne formålet med volunteering
    19. Måter å øke Productivity
    20. Fem metoder for å bli en Champion