Hva er ditt Edge?

For alle de som streber etter å være vellykket i sitt profesjonelle liv, enten de jobber for et selskap eller de er en entreprenør, er det et par ting de (eller skal jeg si du
) absolutt må ha for å oppnå og beholde sin kant.

Å ha en visjon er avgjørende for å kunne klatre på karrierestigen. Din visjon er hva som vil tillate deg å holde motivasjonen oppe mens du arbeider mot å nå de målene du har satt for deg selv. Målsetting er ikke alltid lett, da det er en kunst bak det som innebærer å vite hvordan du skal sette realistiske og oppnåelige mål samtidig administrere din tid og energi som du bruker tid på å fullføre de nødvendige tiltak for å møte dine milepæler underveis som til slutt lede deg rett i hendene på suksess.

Å vite din visjon og iverksette tiltak for å gjøre det til en realitet tar mer enn bare deg selv. Du trenger et nettverk som vil fungere ikke bare som heiagjeng for å bidra til å holde deg motivert, men også for å være "naysayers" og spille djevelen &'; s talsmann. Disse elementene, når kombinert, lage en oppskrift på suksess. For deg å tjene på opprykk til neste trinn, trenger du noe vi kaller respekt. Respekt er en toveis gate. Ikke bare trenger du å holde respekt for dem som vil rapportere, men de som rapporterer til deg og de som er på samme nivå må gjøre det samme.

Peer respekt er viktig, og bærer en stor vekt når det gjelder tid for overordnede til å ta avgjørelser om hvem som får opprykk eller mulighet, og som ikke gjør det. Gjensidig peer respekt viser din ledergruppe at du har grunnleggende ferdigheter for å være en god leder. Når du beveger deg opp i selskapet, den respekten du får fra jevnaldrende blir til baser for lederskap respekt og lojalitet. Når leder vitner peer respekt, øker det deres eget nivå av respekt for deg – og med deres respekt kommer deres tillit. Når ledelse eller ledelse stoler ansatte, de er mer tilbøyelige til å fremme deg. Jo høyere grad av respekt andre hold mot deg, jo lettere og raskere støtte nettverket vokser. Og, selvfølgelig, med støtte kommer muligheten.

Vi alle elsker muligheten når det banker på, men vi er alle klare til å svare når den gjør? Det er lett å si "Ja! Selvfølgelig, kom inn, muligheten!" Men i realiteten muligheten betyr økt ansvar – og økt ansvar betyr økt stress. Det er der våre profesjonelle liv og personlige liv begynner å overlappe. Det forklarer også hvorfor når en person tenker hun forlater arbeidet på jobb og hjemme hjemme, hun er egentlig bare føler seg. Holde kanten på jobb betyr å være motivert for å holde seg frisk på alle områder av livet ditt: økonomisk, relasjonelt, åndelig, fysisk, etc.

Motivasjon på den personlige siden av livet kan komme fra å huske prestasjonene du har gjort eller realisering av dine drømmer. Disse erfaringene som påvirker deg bære over i ditt yrkesliv; du trenger å vite hvordan du skal holde den emosjonelle element av livet atskilt, though. Det er der din støtte nettverket igjen spiller en viktig rolle. Din støtte nettverket vil gi deg et trygt miljø der å rense dine følelser, lære gave uansett erfaring kan du nettopp har hatt, og finne ut hvordan de skal bruke den i både personlige og profesjonelle liv.

Å ha gjensidig respekt åpner for en mer ærlig kommunikasjon utveksling. Din støtte nettverk vet når det er tid for å spille djevelens advokat versus Cheerleader. Med riktig støtte nettverk, er du i stand til å håndtere den følelsesmessige element ved å holde fokus på visjon samtidig holde motivert under reisen din.

For å forstå hva det tar å være på toppen og bli der, trenger du å vite hva kanten du har over alle andre sikter til den samme toppen rung som deg. Gjensidig respekt støtter oppadgående mobilitet og tjener større tillit, noe som resulterer i flere muligheter for avansement. Din visjon profesjonelt vil også avhenge av visjonen du holder for deg selv som individ. En del av kanten er å ha et klart sett av retningslinjer (gjensidig respekt og grenser) og samkjøre deg med de riktige menneskene som inspirerer og motiverer deg (din støtte nettverk). Som i sin tur vil lede deg til å oppnå alle mål og drømmer du holder i livet.

Inntil neste gang, omfavne din indre visdom.

Namaste, etter Karen
.

lederskap

  1. 5 måter å overvinne Ledelse Challenges
  2. Finne styrke til å tale i Public
  3. Gjorde store ledere også Snuble?
  4. Lag Fyrverkeri for din bedrift Success
  5. De beste lederne Know selvtillit er Scarce
  6. Ledere er Accountable
  7. Hva som virkelig motiverer Employees
  8. Bly fra der du Are
  9. Transformasjonsledelse & organisatorisk committment
  10. Hvem følger vårt eksempel
  11. Blazing vår egen unike Ledelse Path
  12. Utvide virksomheten gjennom å være negativ!
  13. Seks Ikrafttredelse utfordringer for ledere Young og Old
  14. Hvordan lage Ubehagelig Your New Comfortable
  15. Ansattes motivasjon: A Secret Society
  16. Din suksess avhenger av dette Skill
  17. Alarmerende nyheter om virksomheten Success
  18. Velg riktig Leadership Development Program og Hold Helm
  19. Topp 6 Effektiv ledelse Traits
  20. Forbereder en Performance Improve Plan