Employee Recognition Oppretter positiv arbeidsplass Communities

Engasjerende ansatte krever mer enn å dirigere dem i hva de skal gjøre; de trenger også å få kreditt for sine prestasjoner. Slik anerkjennelse bidrar til å forbedre ansattes erfaring i henhold til Ventana Forskning: Fem grunner til å bruke sosiale Anerkjennelse i forretninger, 2014.

Forskningen sier at anerkjennelse av de ansatte har mange flere fordeler enn bare motivasjon. Erkjennelsen bidratt til å skape en positiv medarbeider kultur der de føler:

• Oppfordres til å prestere bedre
• Motivert for å oppnå mer
• Respektert og verdsatt

Ventana forskning viser at ansatte som føler seg respektert og verdsatt i sitt arbeid vil trolig gi bedre resultater enn de som føler seg oversett. Den ikke-så-åpenbare nøkkelen her er ordet “. Føler &"; Ved å endre måten en ansatt føler om deres arbeidsmiljø også du endre produktiviteten og ytelsen til menneskene i den. Som et resultat, bygger anerkjennelse en følelse av fellesskap, fjerner “ dem vs. oss &"; mentalitet og forbedrer engasjement og produktivitet

Arbeidstaker Recognition forbedrer ytelsen

Hvis anerkjennelse forbedrer ytelsen, som gir høyere produktivitet og mer profitt, spørsmålet isn &';. t om du skal gjøre det, men hvordan?

Først må anerkjennelse være offentlig for å oppnå maksimal effekt. Det er det sosiale aspektet av den anerkjennelsen som gir ønsket resultat av å ha en ansatt føler oppmuntret og ønsker å prestere bedre. Tenk på anerkjennelse som en hole in one mens du spiller golf. Hvis ingen er rundt for å se den (eller applaudere det), er det nesten som om det aldri skjedde. Anerkjennelse er lik. Din ansatt produsert fantastiske resultater, men hvis ledelsen ikke klarer å gjenkjenne det, eller applaudere det foran jevnaldrende, er det nesten som om det aldri skjedde.

Arbeidstaker Recognition brensel motivasjon

Second, motivere gjennom bruk av interne sosiale medier. Tenk elektronisk teknologi. Så mange av de ansatte er allerede i kontakt via sosiale medier; kontakt med dem på et personlig nivå med interne elektroniske kommunikasjons biler som interne Facebook-sider – deretter gjøre godkjenning gå viral innenfor ansatt samfunnet. Sykehusene har store skjermsparer programmer på sine datamaskiner som fungerer som reklameplakater annonserer kommende klasser, sosiale arrangementer og obligatoriske sertifiseringsprogrammer. Du kan gjøre noe lignende innenfor det eksisterende systemet for å fremme sosial anerkjennelse. Oppfordre andre til « som &"; eller sende congrats til arbeidstaker (e) som blir gjenkjent. Hvis du kan &'; t kommunisere med alle elektronisk, må du bruke gammeldags oppslagstavler og skilting.

Har disse ofte, og finne måter å oppmuntre ditt team gjennom anerkjennelse.

Arbeidstaker Recognition Oppretter en engasjert team

Engasjement er den ultimate hemmelige våpen å forbedre laget ditt &'; s produktivitet og å øke din bedrift &'; s lønnsomhet. Den ultimate anerkjennelse er å invitere en ansatt for å være på et lag, slik som en problemløsende tankesmie, eller be ham eller henne til å bestemme hva slags anerkjennelse bør velges for sosial anerkjennelse. Når de bidra til å sette opp retningslinjene, blir de entusiastisk og engasjert i å se sitt eget navn i lys (eller på skjermen.)

Lag noe spesielt som en “ iskrem &"; eller “ cupcake &"; dag og har leder tjener de ansatte. Eller, kanskje ansatt (e) blir anerkjent få en sundae mens andre får en scoop av iskrem. Vær kreativ og utvikle programmer som vil jobbe med de ansatte

Et ord av forsiktighet. Mens mye anerkjennelse kan gjøres elektronisk, det beste anerkjennelse av alt er å sosialt anerkjenne en ansatt ansikt-til-ansikt
. Det er den ultimate formen for anerkjennelse og engasjement.

© Pat Heydlauff, alle rettigheter reservert 2015
.