Hvorfor Diskusjon Sjelden gir de resultatene som vi håper For

Se alle korps i noen parade, og hvis du står nær nok vil du føle, samt høre klingende av cymbaler og slo av trommene.

Se alle fotballkamp og på en spesielt stor hit, vil replay tillate deg å høre lyden av virkningen mellom to spillere (og hvis du er på stadion, kan du høre det fra lengre unna enn man kunne forvente).

Delta på altfor mange møter, og du kan føle den samme typen påvirkning av ord spretter ut av hverandre

Kanskje det burde &';. t være en overraskelse. Fordi de latinske roten ord i perkusjon, hjernerystelse og diskusjon er alle koblet – bokstavelig oversatt til “ a. risting &";

Vi har et møte for å komme sammen, dele ideer, for å finne det beste mulige ideer og komme til enighet, og likevel vi ofte bommer på målet. Folk forlater uhørt, misfornøyd og kanskje desillusjonert. Skulle det overraske oss om ideer og ord hamrer mot hverandre, og skaper støy, men mer splid?

Prøv å kutte et brød med saks. Brødet kan bli kuttet, men vant &'; t ser veldig bra ut. En brødkniv er det riktige verktøyet for jobben. Prøv å nå målene for de fleste møter med diskusjon og du vil få de samme, utilfredsstillende resultater. I likhet med saks, er diskusjonen feil verktøy

Hva er så brødkniv møter

Dialogue

La &';.?. S utsette dialog til samme ordboken forskningen vi gjorde med diskusjon. Ordet kommer fra det greske røtter – dia, eller gjennom, og logoer, eller ord eller mening

Dialogue – gjennom ord eller mening.

Vi har møter for å skape enighet, bestemmer tilnærminger og mye mer. Hvis vi beveger oss mot at “ gjennom ord og mening &" ;, i stedet for “ risting &"; vi vil få bedre resultater, vant &'; t vi

Min definisjon av dialog er:?

Dialog er et møte mellom sinn, i ånden av forholdet og etableringen av synergi – gjennom åpen utveksling av ideer i sammenheng med forholdet.

Hvis vi har dette på våre møter, vil vi få bedre resultater?

Målet med dialogen er å skape en situasjon der ideer kan bli utforsket, utvidet, utdypet og belyst før ny mening og forståelse framgår. I stedet for å prøve å skape støtte for sine personlige posisjoner, er det fokus på å utdype forståelsen av alt som blir delt. Fra dette stedet for større og mer komplett forståelse, kan bedre beslutninger gjøres med mer enighet og engasjement

La &'; s. Diskutere et par spørsmål som kan være i tankene dine i dette øyeblikk. . .

Betyr dette at hvert møte må begynne og slutte med sang av Kumbya?

Nei. En følelse av samhold blant medlemmer av en gruppe og en dråpe av individuelle agendaer vil gjøre dialogen mye mer er mulig, men dialog doesn &'; t utelukker kritisk tenkning. Det krever bare nøye undersøkelse av alle meninger og ideer.

Betyr det at dialogen vil ta lengre tid enn det vi vanligvis gjør?

Kanskje. På den annen side, du &'; ve sannsynlig vært i mange diskusjoner som flytter til debatt som tar lang tid med ingen avtale eller utfallet. Dialogen vil føre til noen beslutning om at alle er mer sannsynlig å støtte.

Kan vi få til dialog?

Ja. Vil det skje automatisk? Nei Vil du må være tålmodig? Ja. Men med praksis og klar forståelse av verktøyet, vil folk bevege seg mot det som en mer effektiv måte å kommunisere og komme til avgjørelser.

Betyr dette at diskusjonen er død?

Diskusjon og dialog er begge verktøy. I likhet med saks og brødkniv, de begge har sin plass. Forskjellen er dialog er bedre verktøy i mange tilfeller, og vi fortsatt bruker saksen. Din utfordring som leder er å avgjøre når dialogen vil hjelpe laget ditt, og legge til rette for din gruppe i retning av mening og forstå ved hjelp av verktøyet for dialog.

Hvis du ønsker å lære mer om å bruke kraften i dialog som en leder, bli med meg for min kommende teleseminar, Fra diskusjon til Dialogue - kommunikasjonsstrategier som oppmuntrer til engasjement og enighet
. .

lederskap

  1. At The Heart of Leadership er kreativitet, fantasi og se utover grenser og Konvensjonell Thinking
  2. Searching for fremtidige ledere i din organisasjon?
  3. Lederskap leksjoner på 10000 Feet
  4. The Power of Positive People og positive Affirmations
  5. Hvorfor ledere kan ikke unngå Learning
  6. Hvordan lage Hver resultatvurdering Mer Effective
  7. The Power of the Team
  8. Lederskap suksess - en klassifisering av lederskap Traits
  9. Ideell Er ikke Ideal
  10. Street-Wise Tips: Making Strategisk planlegging arbeid for din Organization
  11. Noen gang gjort en unnskyldning for dine unnskyldninger?
  12. Takknemlighet, Perfect Mind Food
  13. The Simple Guide To lederskap Skill Development
  14. 3 viktige elementer for å bedre ansattes Performance
  15. Bygge effektive team og Håndteringen av den egentlige årsaken Stress hjelp av denne enkle NLP Mode…
  16. Vellykket lederskap - genuint bli yourself
  17. På Deck: Din Ideal Team
  18. Hvor mange bruker en tidsbestemt Agenda?
  19. Ønsker du det når? Hvordan Proaktivt Beat Tight Deadlines
  20. Ledelse og Administrasjon - Ulike verktøy for ulike Jobs