På Deck: Din Ideal Team

Legendary basketball coach John Wooden, som nylig døde i en alder av 99, sa: "Den viktigste ingrediensen i stjernestatus er resten av laget." (Jeg mistenker at hoops uber-superstjerne LeBron James tenker det samme som han debatterer hans kommende fri agent farten.)
Hvis det er sant at lagets suksess skaper vår egen suksess, så hvorfor er vi ikke bruker mer tid på å tenke om - og skape -? lagene vi ønsker
Slik starter du på vei, har jeg identifisert de seks personene du ønsker på dekk som en del av din ideelle team. Se deg rundt og begynne å rekruttere dem nå, før neste "spillet" begynner!
1. Sjefen. Det kan være en fin egalitært idé, men selvstyrte team fungerer ikke. Heller ikke "co-fører." Noen må til slutt være ansvarlig. Selv om du tror du har sett disse modellene fungerer - se vanskeligere. Noen trappet opp og ledet - og andre lar dem. Men ikke la deg lure - Manager trenger ikke å gjøre alle beslutninger og bære hele byrden. Faktisk får smart manager innspill fra hennes team, og sørger for at hvert medlem vet hvem som eier hver beslutning og handling.
2. Den oppmann. Hvem er å holde laget ditt på den rette og smale, minner deg om reglene i spillet selv når du blir distrahert eller overveldet? UMP kan være et kjærkomment tilskudd for å sikre at laget ditt ikke går inn foul territorium.
3. Ace. Du trenger talent. Perioden. Signer Ace.
4. The Utility Player. Talent er flott, men tilpasningsevne og fleksibilitet er kritiske kompetanse, også. The Utility Player flyter som vann inn i kriker og kroker hvor hun trengte. (Merk:.. Fordi hun kan gjøre så mange ting, er det Utility Player i høy etterspørsel Tilbe henne)
5. The Groundskeeper. Hvem holder prosjektets "playing field" rent og organisert? Groundskeeper forvalter viktige filer og poster så teamet kaster ikke bort tid på jakt etter - eller verre, gjenskape - viktig informasjon. Den feilen de fleste lagene ber alle å spille Groundskeeper, som aldri fungerer (prøv å få din Ace å laste e-post til databasen.) Dette er et spill skiftende rolle, flott for den administrative profesjonelle som ønsker å bli mer involvert, eller den velorganiserte up-and-comer som trenger mer eksponering for arbeidets innhold. Lyst til å bli med i et varmt lag? Frivillig å være den Groundskeeper.
6. The Fan. Hvem holder oppmuntre alle selv når resultatene stinker? Hvem hjelper hver person se det beste i hverandre? The Fan synger ditt kampen sang, forblir til slutten av spillet, og generelt gjør det verdt å dukke opp. Dessuten er han den første til å starte bølgen når arbeidet er en suksess, og den første til å minne deg om alle de lyse flekker når det ikke er
.