Ledelse vs. Management - Forskjellen mellom en leder og en Manager

Spørsmålet knyttet til forskjellen mellom styring og ledelse har blitt spurt mange ganger og har blitt besvart forskjellig hver gang. Den største forskjellen mellom ledere og ledere er i måten de samhandler og motivere medarbeidere eller tilhengere mot et mål eller mål, og dette bestemmer den måten for flere andre kjennetegn ved hvordan de fungerer.

I noen tilfeller er det folk som er begge deler. De jobber som ledere, men de vet at de trenger å motivere folk til å jobbe ved å ha dem følger i stedet for å tvinge dem til og derfor opptre som ledere.

ledere er gitt myndighet til!

Ledere har ansatte som arbeider under deres myndighet – bortsett fra når de tilhører, er frivillig og gitt som et tegn på overlegenhet, der situasjonen oppstår at tittelen blir misbrukt og deres makt over andre mennesker er annerledes enn riktig leder strøm. Ledere er gitt myndighet og makt av en organisasjon, og deres undermenn er å følge sine ordrer og jobbe deretter. En leder er en som sier hva som skal gjøres, og arbeideren gjør dette fordi de vil bli belønnet eller gitt en bestemt mengde lønn. Ledere får penger til å gjøre det de gjør som de også jobbe under noen med høyere makt. De er vanligvis gitt en frist for å fullføre sine ordrer og så de passerer på arbeidet til andre arbeidere som jobber under dem.

En forskningsrapport viser interessante resultater om ledere. Det viser at ledere kommer vanligvis fra en normal familie bakgrunn med et liv komfortabelt ledet og er derfor tilbakeholdne med å ta risiko. De regnes som mennesker som ønsker glade og jevn seiling. Forskning viser også at de fleste ledere har noen form for problemer i livet sitt at de har seiret. Noen hadde belastende oppvekst, noen møtte dilemmaer som dysleksi. Dette er kanskje det som ga dem muligheten til å være uavhengig av sinn og ikke trenger å bekymre deg for hva andre syntes, noe som resulterer i tillit for lederskap.

Ledere har Følgere

ledere sjelden har folk jobber under dem - ikke på den tiden de faktisk fører. Mange ledelses ledere har enkeltpersoner som arbeider under dem, av den grunn at de også skje for å være ledere. Men på den tiden er de ledende, de gir opp sine myndigheter og makter å kontrollere, fordi en leder har tilhengere, og tilhengerne gjør det frivillig.

I forskning, ledere blir vist som risiko motvillig mens ledere er det stikk motsatte. De synes å være risikotakere. Når du målretter sine mål og mål, vet de at de vil snuble over problemer og hindringer som må bli erobret på vei.

Oppsummering forskjellene vi kan se at en manager har essensen av stabilitet, mens en leder er essensen av endringen. Ledere har folk som jobber for dem mens ledere har etterfølgere. En stor forskjell er at en leder søker mål mens en leder søker visjon. Og kanskje en av de største forskjellene mellom en leder og en leder er at en leder klandrer sine underordnede, mens en leder tar klandrer på seg
 !;