Hold øye med Ball

Hei! “ Hold øynene på ballen &" ;!

Hvordan noen ganger har du hørt det uttrykket? Var det så en gutt på flaggermus for første gang? Det kunne ha vært en hvilken som helst sport egentlig hvor man må fokusere “ på ballen &" ;. Eller, kanskje du &'; ve ropte det ut til barnet ditt i løpet av sin lille league baseball eller softball spill. Uansett om du har hørt det eller sagt, er det sannsynligvis den universelle kall til å betale oppmerksomhet, fokus og unngå distraksjoner.

Så, hva har dette å gjøre med deg og din bedrift eller karriere? Pokker, ingen er perfekt 100% av tiden. Men jeg ønsker å snakke om de gangene hvor du kastet bort en mulighet som skulle ha vært deg fordi du tok øyet av ballen – dvs. du latt deg bli distrahert og mistet fokus

Fra min erfaring, folk tar “. øyet av omgangen &"; av flere grunner:

• De enten ikke har en plan eller den de hadde var dårlig konstruert; mangler klarhet i hva som var ment å få gjort; etter når; av hvem og hvor det passer inn i det store bildet
• De hadde ikke en helhetlig visjon om hva de prøvde å lage, med målbare milepæler som skal nås i løpet av en bestemt tidsramme
• De trodde at de kunne vinge det. Du vet gjøre det opp som de går. Winging det er ikke en strategi eller en realistisk taktikk. Svaret er planen; har mål og øv deg på håndverket til du kan utføre det feilfritt på en konsistent basis under alle typer forhold
• De skjønner &'; t tar deg tid til å lære av sine feil da de tok sine øyne på ballen tidligere. Unnlatelse av å lære av dine erfaringer fordømmer deg til et liv i re-living dine feil. Jøss! Er det det du virkelig ønsker
• Til slutt, er en mangel på selvtillit disiplin trolig den største årsaken for noen ikke holder sine øyne på ballen. De rett og slett ikke har dannet en sterk nok vane å gjøre de tingene de trenger for å gjøre konsekvent, iherdig og systematisk.

Å holde øye med ballen og utvikle din evne til å fokusere effektivt, er avgjørende for din suksess. Du kan dramatisk øke sjansene for “ holde øynene på ballen &"; ved å ha en klar visjon om hvor du ønsker å gå; reflektert i en nøyaktig plan med realistiske mål som støttes av en disiplinert tilnærming til utføre planen
.

lederskap

  1. Siste nytt med Different Meanings
  2. The Legacy of Mahatma Gandhi
  3. Er du en ekspert eller en autoritet?
  4. Folk ikke gjør Dumb Things på Formål: Effektive ledere Anta Positive Intent
  5. Lederskap i et minutt - Just "One" Thing
  6. Økende arbeidsplassen produktivitet og Coaching VOKSE Model
  7. Verdsette din egen Expertise
  8. SVARE PÅ Et kall til ACTION
  9. Nei du gjorde ikke det! Kast Suksess Away?
  10. Hvordan Ekstraordinær Vision kan Bring You More Customers
  11. Ta på masken First
  12. Doing Impossible
  13. Åtte Støttende atferd Hver Coach (og hver person) Bør Use
  14. Er Leadership Assessment Nødvendig for din organisasjon?
  15. Syv måter å støtte og utvide Top Performers
  16. Å være en sterk leder tross for en dårlig Boss
  17. Hva ville Konfucius si om forretningsmessige mål
  18. Master Employee Engagement (Part I) - Den viktigste strategien for revitalisering din Organization
  19. Viktigheten av Brain Gym spesielt til de som er ledere Roles
  20. Bare fordi du er "lytte" betyr ikke det at folk føler seg "hørt"