Er Leadership Assessment Nødvendig for din organisasjon?

For mange mennesker, er evnen til å lede en lært ferdighet utviklet gjennom år med prøving og feiling og observasjon av de rundt dem de anser for å være gode ledere. Men til kapasiteten til å lede er inngrodd i noen mennesker, og den beste måten å oppdage eventuelle ledere innen de ansatte er å utføre en ledervurdering.

Du lurer kanskje på hva som er involvert i en slik vurdering, og hvis det &'; s virkelig verdt selskapet tid og penger på å finne ut resultatene. Det finnes flere ulike alternativer for lederskap vurderinger tilgjengelige, og de varierer fra gratis å bruke til en betalt kurset. Vurderingen gir informasjon, enten formelt eller uformelt, på potensielle lederegenskaper av de ansatte medlemmer du velger å ha vurderingen utføres på.

Selve egnethetsprøve i seg selv er vanligvis laget for å se etter noen viktige tegn på lederskap . Ofte gitt i form av en flervalgstest, vil testeren gi ulike scenarier, og personen som gjennomgår den vurderingen vil beskrive hvordan de ville reagere, eller hva deres neste handling ville være å enten fortsette på samme kurs eller endre retning umiddelbart.

I tillegg vil vurderingen bidra til å presisere visse nødvendige personlighetstrekk. Disse inkluderer kommunikasjon og problemløsning ferdigheter. Vanligvis gis i form av et ord problem, vil LA bidra til å avgjøre om potensiell leder er i stand til å tenke utenfor boksen for å løse et problem, og hvis de &'; d kunne riktig delegere oppgaver til sine ansatte
.

Den viktigste fordelen av vurderingen kommer om når en stilling åpner opp med en betydelig lederrolle. Fylle et hull i dine ansatte gjøres best fra innsiden, som de allerede forstår driftsopplegg og firma etikette. Men å velge en av de ansatte kan være vanskelig hvis du &';. Re ikke sikker på noe som vil gjøre den beste lederen

Spørreskjemaet er tilgjengelig i flere formater. Ett alternativ er å ansette en utenforstående eller entreprenør, som vil se på kroppsspråk og enkel å snakke samt gi testen. Resultatene er mer personlig i dette formatet, og en person som er definert som en potensiell leder vil sannsynligvis faktisk være ledende i å gjøre.

klasserommet stil eksamener er også lett tilgjengelig. Du kan enten bruke et konferanserom eller har ansatte delta på et seminar der taleren vil forklare testparametere før levere ut og gradering test. Mens litt mindre personlig enn en-til-en økter tilgjengelige, resultatene er fortsatt ganske nøyaktig. Den store fordelen med denne stilen av LA er appellen til bulk testing. Heller enn å betale for hver enkelt økt, du &'; ll trenger bare å betale for en stor gruppe sesjon

I tillegg, online versjoner av LA er tilgjengelig. Mange tilbyr byggesett som kan bli sendt eller skrevet ut for en avgift eller, i noen tilfeller gratis. Dessverre er dette den minst tilpasset og derfor minst nøyaktige tester tilgjengelig, og kan føre til de som weren &';. T ment å lede bli stemplet som sterke ledere hvis personen tar det er uærlig eller eksamen er feil

Den beste og billigste måten å utføre en LA er å bare observere de ansatte. Se hvordan de samhandler med andre ansatte, og prøve å tildele ulike medlemmer til å være leder av prosjekter for å se hvordan de utfører. Lederskap vurderinger kan være svært gunstig, spesielt når du søker etter en ny avdelingsleder eller manager
.