Verdsette din egen Expertise

Hvis denne tittelen har du skrape hodet, lurer på om jeg foreslår du blir en egomaniac, slappe av! Det er lengst ting fra mitt sinn (selv `ll snakke om det før I`m gjennom).

Sannheten er, mens det er folk med super-høye selv bilder relatert til deres ekspertise og kunnskap, mange flere mennesker don`t ha en sunn, gyldig tillit, forståelse eller bevissthet om egne ferdigheter, kunnskap, kompetanse og glans.

Det som følger er for alle, men spesielt de som er litt engstelig eller usikker på sin kompetanse.

Hvorfor er denne ideen viktig nok for meg å skrive om? For å være en effektiv coach, mentor eller betrodd rådgiver, må du i det minste stole på din egen råd!

La meg si det på en annen måte. Du må anerkjenne, verdi og stole på din kompetanse før tilbakemeldinger og råd kan best gis til andre. Ja, tilbakemeldinger og kloke råd ikke om deg; det handler om i den andre personen - og -. må du vite hva du vet og være trygg på din kompetanse og perspektiv for

Så hvordan kan du få et sunt perspektiv på din kompetanse? Her er fem måter å hjelpe deg i gang:

Lytt til tilbakemeldinger fra andre

`ve fått mange tilbakemeldinger i livet ditt, og ikke alle. Det er korrigerende i naturen. Dessverre, mange mennesker ignorere, nedtone eller glemmer når de `re fortalt at de er dyktige eller flinke til noe. Lytt nøye og ta hensyn til hva folk forteller deg at du er god til. De er svært sannsynlig rett.

Innse at kompetanse er relativ.

Når noen sier at du er god til noe, sier du (eller tror) "takk" eller har du umiddelbart nedtone sine kommentarer? Hvis du gjør det siste det er sannsynlig forbundet med et "ja, men jeg er ikke så bra" eller "I`m ikke så god som Carl..." Kompetanse er relativ. For eksempel, det `sannsynlig at jeg vet mer om antikke John Deere traktorer enn de fleste alle som vil lese dette. Men selv om jeg eier flere, og har vært rundt dem hele livet, i ulike kretser jeg ville være en neophyte. Uavhengig av tema, er det folk som kan være mer ekspert enn deg -.. Det betyr ikke at du ikke har verdifull kompetanse

Beholdnings dine erfaringer, ferdigheter og kunnskaper

For å verdsette noe du må ta opptelling. Hva er dine erfaringer? Hvilke ferdigheter har du utviklet? Hvilken kunnskap har du fått? Du ønsker kanskje å gjøre dette som det er relatert til et bestemt område av livet ditt - som i din rolle som en leder eller på jobb generelt (som to raske eksempler). Gjør dette til et prosjekt for en ettermiddag. Finn en rolig plass og tenke, skrive og inventar. Å sette disse tingene på papiret er et stort skritt mot både gjenkjenne og verdsette din kompetanse

Tenk dine interesser

Jeg nevnte antikke John Deere traktor et minutt siden -.. Denne er bare ett ikke-arbeidsrelatert interesse av meg. Jeg har mange interesser, og det gjør du. Dette er ting du tenker på, lese om, snakke om og gjøre noe med. Disse interessene kan gi deg innsikt i dine kompetanseområder. Dette hjelper deg å bygge din generelle selvtillit og selvbilde, og kan informere deg om hvordan denne ekspertisen kan være nyttig i andre situasjoner.

Husk siste tilbakemelding suksesser.

Husk de gangene når noen takker deg for dine råd, veiledning eller tilbakemeldinger. Huske suksesser er en viktig del av denne prosessen! Hvis du har problemer med å huske dem, lage en liste, legg dem i en journal eller finne en annen måte å gjenkjenne og huske at ditt råd var nyttig for andre. Hvis ditt råd har vært til stede i det siste, vil det være sant igjen!

Det er fem måter å forstå og begynne å bedre verdi din kompetanse. Det er en mer viktig poeng som tar oss tilbake til starten av denne artikkelen.

Del ydmykt. Ja, du må ha tillit til dine råd. Og, for å være mest effektive, må du huske på at ditt råd bør være om å hjelpe andre, ikke la dem se hvor mye du vet. Dette er en fin balanse, en som du vil tilbringe livet jobber med. Vet at noen mennesker kan misforstå dine intensjoner. Men hvis hensikt er utelukkende fokusert på den andre personen fra starten, vil ditt råd bli bedre mottatt og mer verdsatt av den andre personen også
.