Å være den Boss

Å være sjefen, å være best
Tre tips for å lykkes!

Carrie Stack, m.ed.
grunnlegger, Say Yes Institute
Trener /Coach

Alle ønsker å være en fantastisk sjef, men likevel så få er. Hvorfor det? Du kan spørre gruppe etter gruppe om en sjef som hadde “ It &"; faktor, og de kan lett identifisere hva som gjør en fabelaktig boss- og hva tilsynene de har hatt i livet som har gjort en enorm innvirkning på dem. De kan også nevne hva som gjør en forferdelig sjef, og hva slags manager som tærer på stabilitet og mental helse av et team!

Hvis vi trygt kan anta at ingen ønsker å være en forferdelig sjef, hvordan så mange faller inn i denne kategorien? Enkel. Vi skjønner &'; t tilbringe mye tid på å bygge folk ferdigheter, slik at en rekke ledere har evnen til å holde en stor visjon, men de kan &'; t koble prikker for å være en god leder som kan lykkes flytte folk mot visjonene Hvis du ønsker å være en drøm sjef, er det noen lignende egenskaper som folk har identifisert. Her er tre tips til å bli den høyeste rangeringen nivå utrolig bosses- hvor du vil for evig leve som en del av de mest spesielle og verdsatte ledere de har noensinne eller noensinne vil ha privilegiet av å vite
• Grensene vil spare mental helse. Hvis du ikke vil si det til en gutt, eller personen bak deg i kø på matbutikken, så ikke fortelle folk du overvåke historie! Du er ikke der for å dele dine historier om den elendige skilsmisse du er i, eller bør du være viser ditt lag (med stolthet) hvor godt du kan holde alkohol, ved å vise hvor mange skudd du fortsatt kan gjøre! Du er der for å støtte, oppmuntre, inspirere og bli holdt ansvarlige. Du er ikke der for å få venner eller være venner. Folk vil argumentere mot dette, men det blir veldig vanskelig å skrive noen opp på mandag morgen etter at de så du snubler rundt i en drunken stupor fredag ​​kveld. Du har venner-gå ut med dem, og fokusere på å være en leder for teamet. De vil takke deg for det
• Kast ut hykleri og leve etter, "Gjør som jeg gjør, og det jeg sier vil matche. Alltid." Du spør folk til å være i arbeid på gang, og du er i arbeid på gang. Du spør dem til å jobbe på en helg, og du &'; (! Med bagels) re allerede er der. Du forlater tidlig for din datters Little League spill en gang i uken, og du oppfordrer alle medlemmer av teamet for å dra tidlig en dag i uken også, for å gjøre noe med sine familier eller venner (ikke alle ansatte har barn, og du respekterer deres personlige forpliktelser så vel!). Hvis det er noe viktig for deg, og du kan gjøre det, må du faen for at laget ditt har samme mulighet. Du vet at det å være hyklersk eller blottet for selvrefleksjon er tragisk for enhver sjef, og du vant &'; t noensinne la det bli deg
• Shine ditt lys på det positive. Si hva som er riktig, hva som er bra, hva som gikk bra og hva som er stor. Si det igjen. Lete etter den. Når du finner den, legger merke til det og gi det et navn. Du vil også ta opp mangler brikker, og arbeide gjennom problemer eller problemer, men du er forpliktet til å se etter det positive, og du oppmuntre ditt team (og kontoret klima) for å gjøre det samme. Du setter opp et rammeverk for å fokusere på hva som fungerer, og hvordan du kan bygge videre på de sterke. Du har et team som også er positive, og negative folk ikke synes å passe inn (eller siste) på din bedrift /etat, og det er ok med deg!
Det er ikke lett å være sjefen, men det spiller t å være så smertefullt som så mange synes det! Tenk på din rolle, og hva du prøver å gjøre-og deretter se på disse tipsene og se om det er noe du kan jobbe med å utvide og utvikle mer. Det er ikke noe slikt som perfekt … men det er utrolig, og det er der du ønsker å være
Og husk, når sjefen jobber med faglig vekst, setter den scenen for andre å gjøre det også.. Du vil inspirere andre som du arbeider på dette, slik at alle vinner
 !;