Hvordan og hvorfor dine handlinger påvirker dine barn mer enn din words

"Gjør som vi sier, og ikke som vi gjør" product: ~ Giovanni Bocaccio

Dette sitatet har ofte blitt hørt av barn over hele verden, som "Gjør som jeg sier, ikke som jeg gjør" som forelder plukker opp en sigarett, drikker for mye, eller spiser for mye mat. Det har vært brukt i generasjoner når barn fange de eldre gjør ting de selv har blitt forelest om ikke å gjøre. Jeg er sikker på at du innser dette ikke fungerer. Barn har en tendens til å modellere oppførselen til de voksne rundt dem, heller enn å gjøre hva de voksne sier de skal gjøre.

Så hva er problemet med dette?

Det er ingen tvil om, hvis du vil at barna skal være ansvarlige borgere, har egenverd, og være vellykkede ledere for seg selv og andre er det viktig å modellere atferden du ønsker. Dette gjør foreldre litt hardere enn bare å snakke, ikke sant? Å gi barn foredrag om hvordan å være vil aldri erstatte modellering aktuelle situasjonen.

Men vi lurer på hvorfor vi har så mange barn (og voksne) i dag som mener det er helt greit å jukse på en eksamen.

"Dette er college, jukser alle. Alle jukser i livet generelt. Jeg tror du vil bli hardt presset til å finne noen i denne testlab som ikke har jukset på en exam.They ' re gjør en heksejakt ut av absolutt ingenting, som om det var å lære oss noen slags moralsk leksjon. "product: ~ Konstantin Ravvin

Mr. Ravvin, en student ved UCF, fortalte ABC nyheter ovenstående ved å oppdage en professor var aktivt gå etter de hundrevis av bedragere han hadde fanget juks på en test. Han høres ganske sikker på seg selv at "juks er ingen big deal"
.

Dette illustrerer poenget med et barn som vokste opp med å se andre voksne som krysser ulike linjer. Juks litt om skatter, ikke returnere en vare kassereren uhell glemte å ringe opp, snikende mat til kinosaler, eller ligger til salg mann over telefon. Fortelle løgner for å unngå ubehag og blir belønnet for en hel livstid før college satt denne unge mannen opp til å ha ingen anelse om at juks, av noe slag, er galt.

Det peker også på et større problem i samfunnet. Det er ikke bare foreldre som er modellering hyklerske oppførsel, er det våre ministere, våre politikere, våre sport og filmstjerner også. De menneskene vi holder høyt. De vi kaller "ledere" i vårt samfunn. Sannheten er, unge menn som Mr. Ravvin er sannsynligvis helt fine folk som kanskje aldri har hatt noen i livet hans modell selvkontroll, selvrespekt, ekte stolthet i en godt utført jobb, eller autentisk lederskap. Eller kanskje han gjorde og ikke klarte å lære av det.

Å feile er menneskelig; å tilgi, guddommelige. product: ~ Alexander Pope

Jeg vil legge til dette sitatet. . . og for å lære av dine egne og andres feil, er den øverste demonstrasjon av ekte lederskap.

Foreldre og dem vi har i samfunnet som rollemodeller er menneskelig. Selv om positiv rolle modellering er fraværende i noen &'; s liv som ikke gjør vår mislyktes oppførsel riktig, heller ikke det gi oss en unnskyldning for våre egne svakheter. Det betyr bare det er et tap av selvtillit og personlig integritet.

En av de viktigste aspektene ved ekte lederskap er en følelse av egenverd og personlig integritet. De voksne i et barns &'; s liv kan modellere både ved å innrømme feil og gjøre det godt igjen, slik at deres barn kan lære å gjøre det samme.

Derfor, jo mer viktig lekse å lære av dette eksemplet er at personlig ansvar for dine handlinger er ikke bare et spørsmål om en “ moralsk leksjon &"; eller “ god oppvekst &"; men din personlige vei til et liv i ekstraordinært lederskap som vil hjelpe deg å nå ditt fulle potensial
.

lederskap

  1. En modell, en mulig mal for fredsforhandlinger Rundt World
  2. 7 Prinsipper for Bo & Leadership
  3. Er Din e Running livet ditt?
  4. Trinn 5 til suksess - Grow fra bildet suksess System
  5. Crisis Leadership
  6. Fem måter å visualisere Goals
  7. Hvem er dine mål Client
  8. Hvordan forbedre Decision Making For både logiske tenkere og Feelers Bruke Myers Briggs
  9. Hvordan kan du holde dine ansatte engasjert, hjelpe dem til å utvikle sine talenter og holde dem om…
  10. La oss-Talk-Leadership-Hjelp dine ansatte Gjør mer på kortere Time
  11. The Power of Building Kraftig Partnerskap for å tjene penger på Passion - Olivia Lobell
  12. Organisasjonskultur UTVIKLINGSSTRATEGI & Beste praksis:
  13. De 5 Kvaliteter Stor Salespeople
  14. Tjene Respekt for Others
  15. Ledere Take Action!
  16. 500 Words
  17. Trinn 6 til suksess - Enjoy! fra bildet suksess System
  18. Ti måter å slå individuelle bidragsytere inn Collaborative Colleagues
  19. Bedriftens leksjoner: Hva jeg lærte på job
  20. Ansette for Long (er) haul