Hva ville Konfucius si om forretningsmessige mål

Nytt år nye retter seg mot -? Eller ikke

Nå er vi alle er tilbake på jobb. Mange vil tenke: høyre, for å forbedre ytelsen ansatte, la oss gi dem flere mål. Tenk nøye: tøffere mål (uten tilstrekkelige ressurser og støtte) vil lett føre til dårlig ytelse; dårlig ytelse kompromisser kvalitet, og uakseptable kvalitet resultater i færre salg

Konfucius sa: «Små menn tror på Li (overskudd); herrene tenker på Yi (rettferdighet). Det er ikke tall, men betydningen av tallene som teller. For å være konkurransedyktig, bedrifter må forbedre de ansattes prestasjoner. Det er flere viktige poeng sjefer og ledere må vurdere for å motivere eller enda bedre, opphisse ansatte:

1. Kommunisere hvordan nye mål vil gjøre flere kunder fornøyde - for eksempel: skyve gode produkter og tjenester til en ny klient base; forbedre kvaliteten på eksisterende produkter og tjenester; eller utvikle nye produkter og tjenester basert på tidligere suksess.

2. Kommunisere hvordan nye mål vil hjelpe andre bedrifter å bli mer effektiv - for eksempel: la dem få vite hvordan dine løsninger er bedre enn andre med intensive markedsføringsaktiviteter; forbedre interne systemer for å spare kostnader med konkurransedyktige priser; eller går samtalene ved å gjennomføre tilbudet internt.

3. Kommunisere hvordan nye mål vil gi de ansatte en følelse av tilfredshet - for eksempel: strekke sine ferdigheter og kunnskap til nye oppgaver og ansvar; oppmuntrende ideer og forslag til innovasjon og effektivitet; eller styrke kunderettede ansatte med makt og ressurser til å tilfredsstille og imponere kunder

Profit er viktig for virksomheten. Imidlertid er viktige suksessfaktorer i virksomheten basert på hva det tilbyr "heller enn det som trengs. Essensen av virksomheten handler om å skape fordeler for andre (kunder, ansatte og samfunnet); . gjør slik at pengene vil komme

Ønsker deg og din bedrift et vellykket år
.