Coaching Suksess med Alphabet

Å være en effektiv coach er et lederskap ferdigheter - som du trener lykkes du bidra til å skape fremtiden du er ledende folk mot. Men å være en effektiv coach er mer enn lederskap - det er en viktig livsferdigheter samt

Vi kan være mer effektiv på coaching i våre lokalsamfunn, i våre familier, med våre barn og på jobb.. Sannelig, når vi trener effektivt vi kan gjøre en forskjell i livene til andre mennesker og våre samfunn som helhet.

Det er mange måter å bli en mer effektiv buss, masse kompetanse, kunnskap og teknikker er tilgjengelige . Du shouldn forvente, jeg kunne heller ikke levere, verktøy for fullstendig coaching suksess i denne korte artikkelen. Heller, her er tre viktige elementer - prinsipper hvis du vil -. Det, når den brukes, vil automatisk gjøre deg til en mer effektiv coach

Siden tittelen nevner alfabetet, er du kanskje forventer meg til å begynne med bokstaven A. Vel, et par år siden jeg skrev om ABC`s av Coaching Prinsipper så i dag skriver jeg om bokstavene D, E og F.

D - Discovery

I en svært reell måte coaching handler om å lære. Den personen som blir coachet er å lære hva som fungerer og bør videreføres, og hva som kan bli forskjøvet og forbedret. På denne måten, de beste trenerne er tilretteleggere for læring. Og, de beste lærings tilretteleggere - og trenere - vet at den mektigste læring kommer fra et sted for oppdagelse. Når du oppdager noe for deg selv er det mer reell og kraftig til deg. Mer spesifikt, når du oppdager en idé til forbedring - eller kommer til at realisering for deg selv - du virkelig eier et ønske om å forbedre. Plus, `ll være en mer bestemt og disiplinert elev. Som trener må du hjelpe folk oppdager behovet for forbedring og deretter samarbeide hjelpe dem finne løsninger og neste skritt, snarere enn bare å beskrive eller definere dem selv.

De beste trenerne hjelpe folk oppdage sine behov . og neste steg

E - Forventninger

Trenere må hjelpe folk har en klar og realistisk bilde av de nødvendige eller ønskede forventninger ytelse. Uten klare forventninger, hvordan kan noen vite hva resultatene deres skal se ut? Ofte det største gapet i ytelse eller atferd er et gap i forventningene. I tillegg er det viktig å klargjøre forventninger under trening selve prosessen i seg selv; hva kan den personen som blir coachet forvente fra treneren og vice versa.

De beste trenerne ser betydningen, verdi og kraft sikre gjensidig forstått og avtalt forventninger.

F - Fokus på Them

En av et coach`s mest gjennomgripende feller er å tro dine egne presseklipp. Kanskje du har hatt en viss suksess i det siste med ideene du nå coaching andre på. Kanskje du virkelig er en ekspert på dette saksområdet. Kanskje folk har kommet til deg for din coaching hjelp - enten i saksforholdet eller fordi du blir sett på annen måte som en god coach. De beste trenerne alltid huske at coaching isn `om dem; det handler om den personen de er coaching. Hvis du ønsker å være en mer effektiv coach, fokusere mer av din oppmerksomhet på behov, tenkemåte og nåværende tilstanden til personen du er coaching. Lytte mer og snakke mindre. Be om mer og gi råd mindre. Erkjenne at mens du kan inspirere og informere, eventuelle nye tiltak (og deres resultater) tilhører den andre personen.

De beste trenerne er andre fokuserte.

Coaching er en komplisert oppgave. Men når du er avhengig av, og husk, disse grunnprinsippene, vi kan transcendere mere teknikk og bli vesentlig mer effektive
.