5 måter å bli en bedre leder ved Office

Enten du er en leder som ønsker å forbedre eller noen som leter etter måter å skinne i håp om å bli en leder, er det tiltak du kan ta for å bli en bedre leder på kontoret . Ta følgende trinn viser arbeidsgiveren din at du er en ambisiøs medarbeider med lederpotensial.

1. Definer din lederstil

Ved å analysere din lederstil på arbeidsplassen, kan du forme dine styrker og svakheter i en stil av dine egne. Hver type leder har spesielle egenskaper:

Paces. Denne stilen av leder har aggressive ferdigheter og motivasjon som inspirerer alle på kontoret ved å sette et godt eksempel

Den autoritære: For eksperter sine felt, er den autoritære stilen en sterk stil. Med spesiell kunnskap, kan denne lederen ta regimene av selskapet inn i nytt territorium med tillit

The Coach:. Arbeidstakere som bringer ut det beste i hver enkelt i selskapet for å styrke virksomheten er gode trenere. En god leder kan se og oppmuntre styrkene til andre med takt

Demokraten. Ved å oppmuntre til samarbeid og deling av ideer, denne type leder gjør hver person på laget føler seg inkludert, noe som fører til større samarbeid <. br>

Initiativtaker: I situasjoner der takt, hastighet og diplomati er nødvendig, kan store ledere delegere oppgaver effektivt. Ved å være mentalt smidig, kan en leder forbedre sine lederegenskaper.

For å bli en bedre leder, en ansatt må kunne nøyaktig tilgang til sine egne styrker og svakheter. Ved å benytte sterke karakteristikker og forbedre på de svake, kan enhver ansatt bli en bedre leder på kontoret.

2. Forbedre dine kommunikasjonsferdigheter

Ledere kan bli bedre ledere i kontoret ved finslipe sine kommunikasjonsferdigheter. Gode ​​ferdigheter likestille å være imøtekommende med alle ansatte for konstruktive tilbakemeldinger. Ansatte skal føle seg komfortabel med å dele sine ideer og bekymringer med sin veileder. Gode ​​kommunikasjonsevner også bety å være åpen for kritikk og tilbakemeldinger fra andre. Store ledere innser at ansatte kan ha gyldige ideer om å forbedre arbeidsplassen.

3. Være en Passionate Motivator

De beste ledere i næringslivet er lidenskapelig om deres arbeid og inspirere det samme i sine ansatte. Ved å definere en gruppe formål og få hele teamet begeistret for det, vil alle ansatte har samme lidenskap for et oppdrag eller et produkt. Når ansatte er lidenskapelig om hva de gjør, er det åpenbart i resultatene. Hvis sjefen eller eier av et selskap ikke er lidenskapelig om selskapet, kan ansatte være uinspirert.

4. Tilby belønninger og anerkjennelse

For å bli en bedre leder på kontoret, bør ledere ikke undervurdere verdien av belønning og anerkjennelse for de ansatte som går utover hva som forventes av dem. Når hardt arbeid blir lagt merke til, ansatte føler en følelse av takknemlighet og inspirasjon til å fortsette å jobbe hardt. Offentlig takke en ansatt for deres harde arbeid er en bevist strategi for å forbedre moral og oppmuntre engasjement.

5. Mestre kunsten av Team Building

Gode ledere bygge gode team. Gode ​​ledere er ikke truet når omgitt av intelligente mennesker, faktisk, omgir de seg med folk som kanskje vet mer enn de gjør. De innser at for virksomheten å være best den kan, vil det kreve så mye talent og erfaring som det kan få fra topp til bunn. En god leder er i stand til å bygge en effektiv og variert team med en rekke ideer og løsninger. Ved å ansette de beste og smarteste, setter en leder behovene til virksomheten over hans eget ego.

For å bli bedre ledere på kontoret, må ledere være i stand til å gjenkjenne de beste og verste egenskaper i seg selv og andre, og strategisk utnytte det de har. Disse trekkene eksemplifisere gode sjefer som bygger gode lag som fører til bedre fortjeneste og produksjon
.