5 Ingredienser som Slå Trening Into Learning

Som leder er du stadig trene laget ditt enten du er klar over det eller ikke. Problemet jeg tror vi ofte kjøre i til er at folk tror de har “ ankom &"; og at de ikke lenger lærer.

Sannheten er at hjernen kontinuerlig danner nye veier og nye måter å tenke hvis du trener den til å gjøre det.

Ny forskning viser at en 88 år gamle vil lære nye hjernemønstre hvis lærte …! så kan du lære en gammel hund nye triks

Det amerikanske Department of Labor anslår at om lag 70 prosent av læring i løpet av din levetid er et resultat av erfaring. Spørsmålet blir hvordan kan du utnytte at “ på jobb erfaring &"; ., slik at hva folk lærer og praktisere er hva du ønsker

For å gjøre treningen bli lærer så stikker det den trenger for å ha følgende ingredienser:

1. Det er behov for å få på troen nivå, ikke bare atferden nivå. Viser folk hva de skal gjøre fungerer når du har enkle oppgaver, men når du har kompliserte oppgaver du trenger folk til å utvikle en stil av tenkning som tillater dem å lage retningslinjer som de kan arbeide innenfor å treffe beslutninger uavhengig av deg.

2. Det må være eksperimentelle. Folk lærer best når de “ erfaring &"; noe i sin egen verden. Det er derfor alle våre programmer har folk ta med eget materiale å jobbe med. Vi lever i en verden i stedet for å dra deg inn i vår verden. Du må se direkte søknad til de utfordringene du møter.

3. Du trenger noen visceral læring også. Visceral læring gjør at andre kan lære av andres historier, eller situasjoner slik at de kan overvinne frykten.

4. Det må være anvendelig i både deres arbeid og personlige liv. Jo mer trening krysser mellom to verdener, vil flere folk naturlig tatt i bruk sine nye ferdigheter de har lært. Så bygge i eksempler på hvordan de kan bruke det både på jobb og hjemme. Jeg er alltid i ærefrykt av e-post og brev vi får fra folk 5-10 år etter at de har gått gjennom en deling program resultatene de har hatt både hjemme og på jobb. Vi har hatt flere folk sier, “ dette endret mitt ekteskap &"; og ennå hva vi lærte var å utvikle en strategisk kommunikasjon som gjør det mulig å presentere ideene dine til andre.

5. Jo mer ansvarlighet er det jo flere mennesker vil bruke det de lærer. Arrangementet er IKKE læring, det er trening. Læringen er anvendelsen av det de har trent på. Du ønsker å bygge i ansvarlighet for å praktisere det de har lært så de bygger nye hjerne trasé

Sjekk over din nåværende trening for å se om du har den ovenfor bygget i Hvis du don &';.. T, er du mest sannsynlig ikke se de gode resultatene bør du være fra trenings dollar. Personlig er jeg stor på beregninger så vi ser på resultatene fra våre kunder av en 25% besparelse på tid, en økning i produktiviteten, en forkortelse av deres salgssyklusen med opptil 70% og en snuoperasjon i tøffe forhold. Treningen bør spare deg for tid, penger og øke produktiviteten
.