A Leader guide til Better Listening

Vellykket lederskap er avhengig av kvaliteten på oppmerksomhet og intensjon at lederen bringer til enhver situasjon product: ~ Otto Scharmer

I &';. Ve vært å studere et revolusjonerende system for ledende, innovative, problemløsning, og utvikling av strategi. Den ble utviklet av MIT foreleser Otto Scharmer, i forbindelse med banebrytende sterk leder Peter Senge. Det &'; s beskrevet bare i en virksomhet bok de medforfatter kalt “ Presence &" ;. Hele prosessen begynner begynner med lytte
.

Det enkle konseptet er at mens vi vet ganske mye om hva gode ledere gjør, vi vet veldig lite om den indre plassen, Kilden hvorfra de opererer. Scharmer hevder at det å lære å gjenkjenne de vaner av oppmerksomhet i noen bestemt virksomhet kultur, krever blant annet en spesiell form for lytting. Han skisserer deretter fire stadier av lytting, med hver progressive scenen bebor større grad av dybde og dyktighet.

4 stadier av Lytte

1. "Jeg vet allerede hva du forteller meg" (nedlasting)

I denne typen lytting, er din indre stemme dom i førersetet. Du tror at det du hører bekrefter det du allerede vet. Du har bestemt det er ingen ny informasjon eller innsikt, og sporet alt i ditt eksisterende paradigme mental kunnskap.

2. "Bare gi meg fakta" (saklig)

I denne neste nivå av lytting, slår du av din indre stemme av skjønn, og lytte til stemmene rett foran deg. Du adoptere et vitenskapelig perspektiv, spør smarte spørsmål, la dataene snakke med deg, og ta hensyn til svarene du får - enten bekrefte eller disconfirming eksisterende paradigme forståelse

3.. "Jeg vet hvordan du føler deg" (Empatisk)

Dette er et dypere nivå av lytting. Når du deltar i en bevisst koblet dialog, du blir oppmerksom på en dyptgående forandring fra din vanlige lytte - av ting, tall og fakta til "beingness" av den andre. Dette krever et åpent hjerte - å virkelig få kontakt med andre innenfra. I dette øyeblikket, glemmer du om din egen agenda, og se verden fra stedet av en annen. Større framtidige muligheter åpne opp fra dette nivået av lytting.

4. "Jeg er sterkt knyttet og i" Zone "lytting &"; (generativ)

Dette er den dypeste tilstand av oppmerksomhet og bevissthet vanligvis bare kjent av toppidrettsutøvere som" peak performance "Du føler deg høyere. drevet sammenhengende og uredd, lytte og opererer i en tilstand av nåde og letthet med total kunnskap om din beste fremtiden mulighet og selv

generativ lytting er der alle muligheter eksisterer -. "å være i lytte", som en annen en av mine lærere, Debbie Ford, lærte meg Vi erkjenner at våre barrierer for lytting -. Voice of Fear, Voice of Judgement, Voice of Kynisme - manifest som filtre av arroganse, utålmodighet, og distraksjon, og da vi la gå av disse stemmene, og med en åpen vilje, re-fokus bevissthet på hva ønsker å komme ut av samspillet.

Dette kan brukes til én-mot-én-interaksjoner, dine en-til-mange-interaksjoner, og brukes som en kraftig sosial teknologi i team for å skape innovasjon, planlegge din strategi, og løse problemet.

Øk ditt lederskap makt i dag

Jeg inviterer deg til å bli klar over hvordan du lytter. Hvordan du går til, eller lytte til andre, avgjør din følelsesmessig reaksjon, som igjen avgjør din handling. Begynn å legge merke til når du reagerer fra en liten plass, strid med agenda og skygge, og prøver å handle fra en mer selvbevisst, sammenkoblet sted. Dette alene har makt til å skifte hele selskapet. Husk også, når du ønsker å gjøre endringer i et forsøk på å stige inn i størst potensial - “ gjøre &"; er bare en del av ligningen, er det større viktigere del “ bli &" ;.

« Vi ser ikke verden på det er, men som vi er &"; sier eldgammel visdom fra Talmud. Så nøkkelen i å transformere til storhet er å være vitne til hvordan du høre, se og føle din verden, fra et sted for stillhet. Riktige tiltakene blir da klart, dyktig og kraftig. Og derfra kan du skifte til disiplin av henrettelsen
.