Går for gull i 2012

Ja, det &'; s endelig her! The Year av OL i London når verden vil fokusere sin oppmerksomhet på oss. Noen av våre byer, byer, gater vil ha blitt renovert for denne gang-i-en-levetid hendelsen. Nye kjøpesentre skal ha blitt bygget for å tiltrekke publikum som ønsker å bruke, bruke, og bruke! Transportsystemer skal ha blitt forbedret for å ta på forventet økt antall reisende. Folk vil ha tatt fri fra jobb for å se på hjemme og noen veldig heldige vil ha mottatt premie billetter til å faktisk gå og se live-arrangementer -. Så mange folk forbereder seg til denne konkrete hendelsen

Men det vil være en valgt gruppe mennesker, Olympians, som vil har trent i måneder og år for en ting - de ønsker å ta gullet. De har tenkt på det, planlagt for det og brukt måneder honing og trene kroppen til å være i bedre form, utvikle mer muskler og forbedre rekord timings. For én ting – den runden stykke gull metall. Noen kan også si at de ikke er virkelig bekymret for hva premien de får, og de &'; re fint med noen medalje - sølv eller bronse det spiller &'; t saken. Noen kan også gå videre og si det &'; s ikke medaljene som teller det &'; s deltakelse! Men egentlig i sannhet det de ønsker er nummer én premie! – de &';. re går for gull

Så 2012 er året som du må også gå for gull. Beslutte, planlegge, forbedre dine ferdigheter, hvordan har du tenkt å få premie på slutten av året? Du må planlegge for det eller det vil aldri skje. Det sies at en " manglende plan er en plan for å mislykkes ". Olympians don &';! T bare slå opp å løpe 100 meter uten trening for hele året, uten trener engasjement, ernæringsfysiolog, sport psykolog eller fysioterapeut og forventer å slå de beste

Vi kan &'; t forvente at av oss selv enten for 2012. Hvilke planer har du satt på plass for å bli bedre, smartere, tjene mer penger, inngå og holde flere venner? Hvilke planer har blitt satt på plass for å utvikle din åndelige liv – be effektivt eller utvikle intimitet med Gud, utvikle bedre relasjoner med familie og venner? Hvilke planer har blitt satt på plass for å utvikle dine lidenskaper, gå for jobb forfremmelse, eller utvikle din tjeneste? Vi må være som en Olympian og planlegger å få premien medalje.

Så hvordan skal vi planlegge for et flott år?

Vit hvor du ønsker å være på slutten av året.

Hva vil det se ut? Du må kanskje bruke litt tid på å visualisere /dag drømmer. Være veldig konkret på alle områder av livet ditt, økonomisk, etc.


Sett mål og gjøre dem SMART (hver 3. måned er åndelig, sosialt, fysisk, karriere, personlig utvikling en god Ideen)

Spesifikk: Definer mål som deg hva du skal oppnå, være veldig spesifikk med hensyn til nøyaktig hva det er du ønsker. f.eks det kan være lurt å skrive en bok ved utgangen av året, ned i vekt eller gjøre hobby til en bedrift

Målbare:. Hvordan vil du vite når du kommer dit, disse er som milepæler mot slutten mål slik at du vet du er på vei i riktig retning. f.eks du trenger for å ha skrevet 3 kapitler i tre måneder

oppnåelig. Er det mulig for deg å oppnå målet? Det kan være mulige barrierer for deg å nå dine mål. For eksempel kan du være for avhengig av andre mennesker, eller det &'; s for dyrt å først starte

Realistisk: Du må oppgi målet ditt i svært realistiske vilkår.. Å bli et globalt internasjonalt selskap vil ikke være realistisk i ett år. Reelle konkrete mål er mer sannsynlig å bli oppnådd

Tid bestemt. Sett en tidslinje til målet ditt da dette gir fokus til hva du gjør og driver dine handlinger daglig. Så en tidslinje for å skrive et kapittel i slutten av hver måned vil motiverer deg til å få det gjort

Etter at du &';. Har funnet ut hva utgangen av året vil se ut for deg, og har skrevet dine SMART mål Her er den beste biten.

Ta Handling

Bare handlingen vil bringe deg den visjon som du så i begynnelsen av denne artikkelen.

Ha beste år og bringe hjem GULL
.

lederskap

  1. Er det OK for ledere å være redd
  2. Frykt for offentlige taler, Pt II
  3. En størrelse passer ikke alle når det kommer til ledelse Styles
  4. Suksess Trinn 4: Handling - iverksette tiltak nå
  5. Er lederegenskaper Development et effektivt verktøy for endring?
  6. Fem nøkler til delegasjonen som Work
  7. Overlevende Kontor Politics
  8. Lederen As Crucible - A New Magnetic måte å Lead
  9. Åtte ledelsesprinsipper Du Kan ikke Ignore
  10. Syv store spørsmål til Spør Others
  11. 9 grunner Organisasjoner Ikke trene sine Leaders
  12. Øk din jobb Security ved å øke Visibility
  13. Sju trinn for å sette klare Expectations
  14. Topp 10 tips for administrerende Down
  15. Topp 6 Effektiv ledelse Traits
  16. Hvordan du holder et team sammen
  17. Hva er mer engstelig enn Public Speaking? Å ha innflytelse - Kvinner: Frykt og Influence
  18. Mangel på tro Hindrer Din Maksimal Personlig Effectiveness
  19. Gode ​​lederegenskaper versus God ledelse Skills
  20. Å bli en leder med Leadership Quotes