Er det OK for ledere å være redd

På denne tiden av året å være redd eller skremmende er ganske kult – tross alt er det Halloween! Men dette er en kort sesong og ledere lede hele året, så spørsmålet stilt av tittelen på dette stykket er en god en – “ er det ok for ledere å være redd &";?

De fleste ledere vil si nei! Etter at alle de rasjonalisere at ledere må være tøff. Ledere må være ute foran, bør ledere være spenstig og heroisk. Tror Mel Gibson i Braveheart, Harrison Ford som president i Air Force One, Sally Field i Norma Rae, eller John Wayne i omtrent hvilken som helst film … som ofte er bevisst eller ikke, det bildet vi har av ledere. Og hvis det er bildet, er frykt ikke i det bildet

Mitt svar isn &';. T ganske så fort eller ganske så klart. Er det ok for ledere å være redd?

Ja.

Fordi vi alle ønsker ledere som er ekte, ekte og autentisk. Vi ønsker ledere vi kan se opp til og kan aspirerer til å bli. Hvis du viser ingen frykt i svært skremmende situasjoner, kan folk lurer på om du er ekte, eller om du lyver. Hvis du er redd eller redd, er det ok, kanskje foretrekke å la folk få vite at du har bekymringer og se den risiko de ser.

Og enda. . .

Som leder vi kan &';.. t forbli redd

Selv om du er redd, du fortsatt må føre

Hva gjør de fleste mennesker gjør når de blir redde? (Tenk på hva du gjør når du ser skremmende øyeblikk i en film – fordi du gjør det samme den redde personen på skjermen gjør). De gjør ingenting. Når vi er redd, vi fryse opp, don &'; t flytte, får foreløpig. (Ok, kanskje vi skrike).

Som leder vi kan være redd og føler frykt, men kan ikke stoppe, og fryses i vårt spor gjør ingenting. Vi må ta affære. Hvordan gjør vi det

Som den berømte boken tittelen sier, føle frykt og gjør det likevel

Siden jeg &';?. Gjetter du ønsker litt mer enn det, her er noen trinn du kan ta for å lede, selv når du er redd.

Innse at som leder noen ganger visningen vil være skummelt. Du er ute foran, ser på en fremtid hvor du og laget ditt kanskje aldri har vært før. Det er viktig å vite at noen ganger at visningen vil føre til at noen frykt. Denne mentale forberedelser er et godt første skritt.
Gjenkjenne din frykt, angst eller angst. Hvis du har gjort det første skrittet, du vant &';. T trolig bli overrasket over at du har negative følelser, så erkjenner de finnes
Kvitter klubben &'; s følelser. Hvis laget er redd, la dem vite det er ok; og være ekte med dem om dine følelser også.
Gjør litt planlegging hvis det er nødvendig. Hvis utsikten er ny, kan det hende du trenger å omgruppere å avgjøre hva neste skritt vil være, men fokus her er å avgjøre hva du skal gjøre, ikke gjør en unnskyldning for å bli frosset og inaktive.
Take action. Gjør noe. Noe hvis nødvendig. Vet at den beste måten å slå frykt og bygge tillit er å iverksette tiltak (for mer om denne virkeligheten, kan du lese mer her.)
Hold lag med deg. Don &'; t gå ut i naturen ukjent alene – du aren &'; t en superhelt, er du en leder. Du er ledende folk til å komme med deg. Gi støtte og oppmuntring, og husk det er vanligvis sikkerhet i tall.
Få tilbakemeldinger og holde i bevegelse. Holde fremover. Momentum og handling er ikke bare gode måter å lindre stresset angst og frykt, de er vanligvis veien til suksess og fremgang

Å være en leder kan noen ganger være en skremmende ting, og å være en god leder doesn &';. T krever at du aldri blir redd, men det krever at du holde fremover
.