Hvordan ledere kan bidra til å beholde sine beste Employees

Et stort problem for arbeidsgivere i dag er å tiltrekke oss de beste hodene, og deretter beholde nøkkelansatte. Forskning viser at nøkkelen ingrediens for oppbevaring ligger innenfor manager &'; s evne til å forstå hva de ansatte virkelig ønsker

Undersøkelsen resultatene nedenfor først kom ut i 1946 i Foreman Fact, fra Labor Relations Institute of NY og var. produsert igjen ved Lawrence Lindahl i Personell magasin i 1949. Denne studien har siden blitt kopiert med lignende resultater av Ken Kovach (1980); Valerie Wilson, Achievers International (1988); Bob Nelson, Blanchard Training & Development (1991); og Sheryl & . Don Grimme, GH Training Solutions (1997-2001)

Vær særlig interesse for de tre beste ting ledere trodde ansatte ønsker fra jobbene sine, og deretter se på hva de ansatte sa de virkelig ønsker:

HVA ledere tenker ansatte ønsker
, og starter med det viktigste:

1. Gode lønninger
   
2. Job Security
   
3. Promotion og vekstmuligheter
   
4. Gode arbeidsforhold
   
5. Interessant arbeid
   
6. Personlig lojalitet til arbeiderne
   
7. Taktfull disiplin
   
8. Full forståelse for arbeidet som er gjort
   
9. sympatisk forståelse av personlige problemer
   
10. Feeling “ i &"; på ting
    

    HVA ANSATTE sier at de ønsker
    , og starter med det viktigste:
    

    1. Full forståelse for arbeidet som er gjort
       
    2. Feeling “ i &"; på ting
       
    3. Sympatisk forståelse av personlige problemer
       
    4. Job sikkerhets
       
    5. Gode lønns
       
    6. Interessant arbeid
       
    7. Promotion og vekstmuligheter
       
    8. Personlig lojalitet til arbeiderne
       
    9. Gode arbeidsforhold
       
    10. Taktfull disiplin
        

        Du kan se det er litt av en uoverensstemmelse. Dette indikerer verdien av “ immaterielle belønninger &"; av takknemlighet, engasjement og forståelse. En viktig fordel er at de beste 3 ting ansatte ønsker er alle påvirket av forholdet med sin nærmeste overordnede eller overordnede.
        

        Vis dine ansatte du virkelig setter pris på dem, og aldri undervurdere hvor viktig du er for å opprettholde en sterk arbeidsstyrke og beholde ditt beste talent
         !;