En Secret of Success

En Secret of Success

Hva er glasstaket? Hvis du slå det opp på nettet, vil den generelle beskrivelsen være at det er en metafor for å beskrive usynlige barrierene som hindrer kvinner og minoriteter fra fremme til øverste ledernivå.

Visste du at kvinner utgjør 46,7% av arbeidsstyrken? Av det, litt over 50% av disse kvinnene utgjør ledelse og faglige stillinger. Men bare 14% er i lederstillinger og mindre enn 3% er i en CEO posisjon, ifølge forskning gjort av Catalyst. Som er så lav at du nesten kan telle dem på to hender

Og det bør ikke være en overraskelse at kvinner får betalt mindre -.. Ca. 17% mindre i gjennomsnitt ifølge Institutt for Profesjonelle medarbeidere

Hvorfor er det en så stor nedgang i mengden av kvinner i utøvende og høyere stillinger? Som du kan forestille deg, er det en rekke årsaker, noe av det personlige, noe av det organisatoriske og noe av det samfunnsmessige. Uansett, er det åpenbart at det er et glasstak av noen former når det kommer til det profesjonelle kvinnen stiger til toppen.

Selv om du ikke definerer suksess som den neste administrerende direktør i et selskap, det betyr ikke at du ikke vil ha nytte av å forstå hvorfor den eksisterer. Det kan hjelpe deg å bli mer fornøyd og vellykket i noen av dine faglige ventures

Tre grunner til at glasstaket eksisterer.

Grunn # 1: Stereotypier
Dessverre er det fortsatt stereotypier som begrenser øverste ledelse fra anerkjenner kvinner og minoriteter fra å bli forfremmet. En vanlig setning jeg husker er at menn blir forfremmet eller ansatt på grunn av deres potensielle evner mens kvinner blir forfremmet på grunn av vår innsats.
Er det rettferdig? Nei, men gjett hva, damer, vi la det skje? Kanskje vi gjør. I et tidligere liv, var jeg i en posisjon hvor jeg visste at jeg bør fremmes. Jeg var ikke engang blir vurdert. Det stresset meg ut. Jeg kunne ikke sove. Og jeg forstår ikke hvorfor! Vel, nå gjør jeg. Den nye direktøren ikke "se" meg som ledelsen materiale uavhengig av hvor vellykket og hardt arbeidende jeg var. Men vet du hva jeg gjorde? Dette leder oss til Grunn # 2:

Grunn # 2: Vi ber ikke

Du får ikke noe du vil hvis du ikke ber om det. Kvinner som faktisk ber om kampanjer og betale reiser tjene mer enn kvinner som ikke spør. Enkelt.

Det er hva jeg gjorde. Jeg ba om stillingen. Bare fordi den nye direktøren ikke tenke på meg betyr ikke at han ikke burde ha! Så jeg måtte sette den i hans sinn. Gjett hva? Jeg fikk opprykk.

Nå forstår jeg. Og det gjør du, ikke sant?

Uansett hva du ber om, må du huske å sørge for at du har spesielle grunner til hvorfor du fortjener det og hvorfor dine grunner er bra for selskapet. Så har en plan, og husk at virksomheten er business.
Nylig holdt jeg et seminar i forbindelse med en back-to-arbeidsprogrammet. Det var om intervju etikette. Ett punkt jeg gjør er at du trenger å spørre om hva du er verdt. Dessverre ble kvinnene i salen så paff av tanken på å faktisk spørre eller forhandle om høyere lønn, frykter jeg at de vil bare ta det de kan få.

Forstå at glasstaket gjennombrudd i vår suksess kan være opp til oss, men vi må spørre!

Grunn # 3: Mangel på mentorer

Det har vært lenge siden jeg har hørt om en formell mentorprogram i en organisasjon. Det kan være at din bedrift har en mentorer og treningsprogram, men du får ikke noe nytte av det. Eller, er mer vanlig at du egentlig ikke har en mentor.

Vel, det er derfor jeg laget dette magasinet! Å gi online mentorer. Men det jeg har gjort er å spørre folk som jeg anser mentorer for å gi verdifulle faglige og personlige utviklings innsikt for meg så vel som deg! De menneskene jeg har spurt har styrker som noe forskjellig enn min egen eller de gir inspirasjon og en ny måte å se på ting.

Du forstår nå at det fortsatt er stereotypier om kvinner. Kanskje vi skal kalle det uvitenhet. Uansett, vil vi ikke ha vår suksess gjennombrudd hvis vi ikke spør! En mentor kan bidra til å supplere våre ideer og peker oss i riktig retning. Ved å forstå dette og gjør noe med det vi kan bryte gjennom
 !;