Gode ​​lederegenskaper versus God ledelse Skills

Det er en forskjell mellom å ha gode lederegenskaper og gode lederegenskaper. Begge er viktige for å lykkes i en bedrift, men i min ydmyke mening en vinner over den andre.

For å være en god leder må du ha en visjon om hvor du ønsker å ta en organisasjon. Du må se sluttresultatet i tankene dine!

For å være en god leder må du være i stand til å ta den visjonen og administrere alle de nødvendige ressurser for å få organisasjonen der.

Nå må du ikke forveksle en leder for noen som har en ønskedrøm! Jeg foreslår ikke at noen med gode lederegenskaper sitter rundt hele dagen drømmer om hva som bør være! Ikke i det hele tatt! God ledelse krever en person til å forstå realitetene i organisasjonen. Det kan bety alt fra den økonomiske tilstanden til mengden av talent på hånden. En god leder kan gjenkjenne hva talent de har og hva som er nødvendig for å få organisasjonen til neste nivå.

Som et eksempel hvis en stor trener tar over et lag som ikke har talent for å komme til neste nivå de inspirerer de rundt dem for å se visjonen de har. At visjonen kan omfatte alt fra neste utkast til som er umiddelbart tilgjengelig!

På den annen side den personen som har gode lederegenskaper setter planen ut i livet. De satte planen og organisere folk til å gjøre visjonen til virkelighet.

I mange tilfeller noen med gode lederegenskaper også er velsignet med gode lederegenskaper. Dette er det beste av begge verdener. Men realiteten er at er ikke alltid tilfelle.

Forskjellen mellom en god leder og en god leder er hvordan de ville få en stor sta okse inn i en låve som oksen ikke ønsker å gå inn.

Noen med gode lederegenskaper kan leie et team av cowboys å vurdere situasjonen og finne den beste måten å få oksen inn i låven. Som kan inkludere roping oksen og trekke dem inn i fjøset mot sin vilje. Det kan omfatte komme inn i en stor bil og skyve oksen inn i låven. I alle fall ville de finne den beste metoden, og deretter arbeide mot målet om å flytte oksen inn i låven. Lederen vil administrere budsjettet og menneskelige ressurser til å gjøre alt dette skje. Ned siden til alt dette er at oksen en gang i låven likevel doesn &';. T ønsker å være der

På den annen side den person med gode lederegenskaper vil finne ut en måte å motivere oksen til ønsker å gå inn i låven helt på egen hånd og være glad bor der. Det kan bety ledende oksen inn i låven med en bøtte med havre. Det kan bety å sette en veldig attraktiv ku (ha ha) i låven.

To ulike måter å tenke på! Men en måte har en bedre sjanse til å opprettholde den tiltenkte målet!

Så ser du deg selv som en person som ser ting som de burde være? Kan du inspirere andre til å se ditt syn? I så fall er du potensielt en person med gode lederegenskaper
 !;