Tenker BIG

Som hvert øyeblikk passerer ser vi en endring og utfordrende verden – en som blir mer komplisert og uforutsigbart. Hver dag vi står overfor beslutninger om miljøforurensning, teknologiskifter, finansiell ustabilitet, familie ustabilitet, utilfredsstillende forhold og andre fenomener. Tenker BIG selv under, spesielt under slike omstendigheter kan du ta bedre langsiktige beslutninger som vil påvirke generasjoner framover!

Overgang til et tankesett for Thinking BIG vil kreve en endring i måten du ser på livet! Det vil kreve at du tenke på hvordan du tenker nå – dine forutsetninger, din logikk, dine slutninger og selv hvordan du tar beslutninger. Bare da vil du være i en posisjon til å forstå hvor din tenkning lykkes (Tenker BIG) eller hvor det svikter (tenker lite).

Avhengig av ulike påvirkninger som påvirket deg (gruppemedlemmene) når det vokser opp, de fleste mennesker inn i voksen alder med pre-unnfanget forestillinger om deres evne til å lykkes. De fleste faller inn under en av følgende tre kategorier: resignert til middelmådighet, ikke verdt bryet eller flytte oppover. Hvor ser du deg selv? Hvor ser du gruppemedlemmene

De som er resignert til middelmådighet don &';? T tror de har muligheten (eller kjøre) for å lykkes. De står fast i et trygt, men utilfredsstillende, blindvei situasjon med svært lite håp om å realisere sine drømmer. De som er entusiastisk og optimistisk i begynnelsen av sin karriere og enda til slutt slå seg inn i en “ god jobb &"; men ikke lenger søke toppnivået faller inn i ikke verdt bryet kategori. Denne kategorien er mer opptatt av å beskytte det de har og ofte skildre et nivå av usikkerhet innenfor sin rolle. Den siste kategorien har en svært liten minoritet av mennesker; disse menneskene opprettholde en går videre opp holdning. Ingenting stopper dem fra å oppnå sine mål i sine respektive felt, og nyte alt som livet gir. Denne kategorien av folk forstår at høye mål er oppnåe … og bevege seg mot at svært prestasjon

Hvis jeg skulle hente fra de topp tjue-fem personer i ditt liv (en 360o typen Klassifisering) hvilken kategori ville de sette deg i &ndash!; resignert, ikke verdt bryet eller går videre opp

Du kjenner folk som begynner nye jobber eller gründer ventures ønsker og håper på suksess; starter ut med gode intensjoner, full av energi, optimisme og vet hvordan! Faktisk er de fylt av optimisme! Og likevel disse drømmene ikke materialisere fordi innerst inne, er det viktigste elementet mangler – sin egen tro på at de har lov til å tenke stort … Drømme Big … Oppnå Big! Denne sterke overbevisning om troen er den grunnelement /drivkraften bak enhver vellykket person. Det er urokkelig tro på at oppnåelse av noe BIG er mulig som ansporet våre største prestasjoner! Flying i et fly er en vanlig dag forekomst; Det er imidlertid bare mulig fordi de visjonære trodde BIG – de virkelig trodde at flyet var mulig! Dette er holdningen Thinking BIG – holdningen som gjør i dag &'; s verden.

I frykt, de fleste av folk bevisst fordømmer seg selv til middelmådighet. De kommer til å jobbe … de gjør jobben sin, eller i det minste gå gjennom bevegelser – bare for å få en lønnsslipp. De ser andre får kampanjer og viktige vekstmuligheter. De skjønner &'; t tror de er i stand til (eller verdig) av prestasjon i deres faglige (eller personlig) bor slik at de slutter å tenke stort. De skjønner &'; t ta med sin energi, lidenskap, begjær, kreative ideer og innovative ideer til sin familie, sitt nærmiljø eller deres organisasjon. Alt fordi det er noe med deres tankesett (tankeprosesser og /eller trossystem) som hindrer dem fra å tenke stort

Don &';! T falle i brunst. Endre denne holdningen ved å trene hjernen din til å fokusere på det positive. Eliminere feil fra vokabularet ditt. Det &'; s et veldig negativt ord. Don &'; t være redd for å ha store ambisjoner. Store drømmer okkupere samme plass i hodet ditt som små drømmer. Så begynne å tenke stort NÅ

I kraft av å tenke stort utvikler bare med praksis, og det første skrittet mot praksis er å forstå funksjonene i god tenkning: ydmykhet, mot, empati, integritet, utholdenhet, evne til å resonnere , autonomi og rettferdig sinn. Ydmykhet betyr at du er fri for arroganse og fordommer. Mot betyr at du er intellektuelt åpen for andres ideer og modig nok til å ombestemme deg når andre ideer er bedre enn din. Empati kan du sette deg selv i posisjonen til de som motarbeider deg, og gjør at du kan se ting fra deres synspunkt. Integritet betyr bare demonstrere konsistens mellom ord og handlinger. Det &'; s det motsatte av hykleri! Unnlatelse av å holde ut er fatalt å tenke stort – utholdenhet krever arbeider gjennom lagene av liv &'; s kompleksitet å finne sannheten. Din evne til å resonnere betyr at du ikke blir guidet av blinde antagelser, tro, tradisjon eller emosjonelle impulser. Autonomi betyr at du kan stole på deg selv og din egen tenkning – har en selvstendig tanke. Og rettferdig mindedness betyr ganske enkelt at du like kan respektere alle synspunkter om du er enig med dem eller ikke

Vi ønsker alle å generere nye og spennende ideer som vil revolusjonere vår innflytelsessfære, og for noen av oss &ndash!; revolusjonere verden --- og enda mange ikke lykkes! Er det fordi de bruker feil metoder for tenkning … tenker lite istedenfor tenke stort? La &'; s grave dypere for å forstå hva tenker små midler. Tenker lite gjør at du kan fortsette å gjøre det samme om og om igjen. Selv om det er tider når vi har å gjøre det samme om og om igjen – dette miljøet vil ikke gi et miljø hvor vi (vår familie, våre team, vår organisasjon) for å komme opp med å elektrifisere nye ideer som er nødvendig for å drive våre liv, våre organisasjoner og vår arv til neste nivå!

Tenker Små
-Focuses på kort sikt
-Har et smalt fokus
-Fungerer i siloer
-Gir kunder (familien, samfunnet) hva de &'; ve alltid hatt

VS.

Tenker STORE
-Ser å skape varig endring
-Sees med intens, vidtrekkende syn
-Introduces ideer som starter en brann i alle områder av innflytelse
-Transforms forventningene til sine kunder (familie og samfunnet)

Som leder målet ditt er å innlemme tenke stort i hele organisasjonen som vil anta at pågående endring er normen. Du må bli guru av Big Thinking – å være så åpent kreativ og ambisiøs som barn før de lærer ikke å være kreativ, ikke til å stille spørsmål og ikke å anta at du (eller laget ditt) ikke kan bli talsmenn for å tenke stort! Du må tro og lede dine medarbeidere til å tro at det ikke er et problem som ikke kan løses. At deres mål (og forventning) er at sammen vil dere gjøre ting bedre enn du fant dem. Jeg smiler her, fordi det er hva som ble innpodet med mine foreldre – la alltid ting bedre enn du fant dem !!!

Du må skape et miljø der sinn er utvidet på daglig basis til tross for verdens &'; s press. Faktisk må du skape et miljø der tilnærming til tenke stort er morsom og energigivende! Alle har en indre evne til å tenke stort – skape og dyrke dette potensialet i din organisasjon! Du kan hjelpe andre til å engasjere seg i aktiviteter som fremmer nye mentale forbindelser. Prøv å blande eller vekslende aktiviteter som:

• Holde et møte, deretter bryte og tar deltakerne til et museum
• Innlemme spill i arbeid, noe som gir dine folks måter å være fysisk aktiv og tid til å følge sine egne interesser. (Google gir sine ansatte 20% av arbeidstiden til å forfølge selvstendige prosjekter)
• Empowering lag og enkeltpersoner til å ta egne avgjørelser
• Å gjøre en bedrift så transparent som mulig. Slik at informasjonen flyter fritt og rive ned barrierer som kan vokse inn i siloer
• Lag en tilfeldig liste over ting – da ta store produkt eller tjeneste. Finn en måte å tvinge produktet inn i en kombinasjon med hverandre ting på tilfeldig liste
• Tenk på måter å samarbeide – Tenk over mulighetene med hvert selskap (lag /person) du støter
• Tenk på det mest latterlige mulige kombinasjoner – Gjør det til ditt utgangspunkt i et tankeeksperiment
• Undersøke hvordan kundene bruker produktet – hva gjør de kombinerer det med? Kan du gjøre en bedre kombinasjon og skape et nytt produkt eller tjeneste?

Målet ditt er å fremme en tverrfaglig tenkemåte, slik at folk med ulik bakgrunn er rolig å jobbe i tverrfaglige team der medlemmene kontinuerlig koble ideer på nye måter. Hensikten med å tenke stort er “ å hjelpe deg med å gjenkjenne og overvinne din taper &'; s halte; å åpne sinnet, røre fantasi og gjøre deg tenke; å vekke nysgjerrigheten og skape et sunt misnøye med status quo; å vekke den sovende giganten inni deg &"; (Zig Ziglar); AND for å gå ut på pre-ordinert skjebne. Starter i dag - velger å tenke stort
!.