Å bli en leder med Leadership Quotes

Jeg liker definisjonen av lederskap ved pastor Michael D. Noonan på Wikipedia. Den sier at lederskap er "i siste instans om å skape en måte for folk å bidra til å gjøre noe ekstraordinært skjer." Etter min mening er dette essensen av begrepet lederskap. Tenk på det. Ledere skaper en måte. De trenger ikke å sakke akterut i mengden. De styrer ikke mengden. De ikke kommandere og irritere folk. Sanne ledere utforske og skape en måte, slik at deres underordnede har mulighet og vilje i dem til å gjøre noe ekstraordinært skjer.

Opprette en måte innebærer å gå foran andre og ikke følge dem. Du oppretter en bane som andre gå. Du går først. Deretter andre følger. Som Sun Tzu skrev: "En leder leder ved eksempel ikke med makt." Eksepsjonell og ekte lederskap går enda lenger og får folk til å følge deg fordi de ønsker å (ikke fordi de må). Det handler om å skape og støping visjonen som vil sende folk inn raptures. Det betyr også å gi folk med alle mulige ressurser for å hjelpe dem å oppnå det ekstraordinære.

Jeg personlig mener at gode ledere er vanligvis laget og ikke født. Med andre ord, er alle de ovenfor oppnåelig. Det kan læres og satt ut i praksis, selv om du ikke forhånds egne lederegenskaper. Selv om en slik påstand er åpen for debatt (selv en akademisk en), jeg mener at hvis du har lyst og viljestyrke, kan du bli en effektiv leder ved å anskaffe bestemt sett av ferdigheter. Vi kan lære hvordan du oppretter en måte for folk.

Nøkkelen metode for å tilegne seg nødvendige ferdigheter er absolutt utdanning. Formell og uformell. Men i min korte, men intensive erfaring i å lede mennesker, har jeg funnet at leder sitatene var svært nyttig modus for læring lederegenskaper. De ga ofte et raskt innblikk i erfaringer og lærdom som andre har lært gjennom å praktisere lederskap. Lederskap sitater tjent meg som lære anbefalinger og råd jeg kunne bruke straks i praksis.

Her er to eksempler:

"Ingen mann vil gjøre en stor leder som ønsker å gjøre alt selv, eller for å få all æren for å gjøre det." Andrew Carnegie

"De fleste sjefer vet instinktivt at deres makt er mer avhengig ansattes etterlevelse enn på trusler eller sanksjoner." Fernanda Bartolme

Den første sitatet ovenfor understreker behovet for å delegere og Entrusts oppgaver til andre mennesker. Det innebærer også vår tro og tillit til sine evner. Med andre ord, må vi stole på våre underordnede at de er i stand til å utføre oppgaven med hell, og når de gjør det, må vi erkjenne at og gi dem kreditt for det.

Dette er en av måtene Jeg lærer lederskap, som sitater viste seg å være en effektiv måte å få noen av lederegenskaper. De har muligheten til å hjelpe en å bli en bedre leder. Gi det en sjanse
.