En størrelse passer ikke alle når det kommer til ledelse Styles

One size doesn &'; t passe alle når det gjelder lederstil. Akkurat som snøflak, er hvert menneske en litt annerledes. De reagerer forskjellig på situasjoner, selv om på overflaten situasjonen ser nøyaktig det samme.

Gode lederegenskaper er ikke annerledes enn noe annet når det kommer til hver person å utvikle sin egen lederstil.

I løpet av de fire årene jeg har vært i en lederrolle har jeg oppdaget at nøkkelen til å være en god leder er å bli kjent med ansatte. Prøv å forstå hva som motiverer dem. Snakk med dem som du ville noen andre i livet ditt, det vil si, don &'; t avhøre dem. Prøv å finne ut hva som gjør dem tick

Jeg kan se folk rulle sine øyne akkurat nå prøver å fortelle meg at de don &';. T har tid til å bli deres ansatt &'; s beste venn. Dette er ikke målet i det hele tatt. Målet er å bli kjent med dem, slik at du kan forstå dem. Forstå dem vil oversette til å behandle dem som en person og mindre som betalt arbeidskraft. Dette vil også utvikle lojalitet, som er en svært verdifull del av lederskap!

Husk at gode lederegenskaper er definert som fører en person eller personer, i en felles retning der de kan være den aller beste de kan være.

Ved hjelp av en profesjonell idrettslag som et eksempel Washington Redskins inngått flere høye betalte og svært talentfulle spillere for flere år siden. Går inn i sesongen deres håp var så høyt som du kunne tenke deg. Vinne Super Bowl ble ikke håpet på, men forventet! Tross alt det talentet var der; Men ledelsen couldn &'; t få dem alle går i samme retning slik at som et lag de kunne være det aller beste at de kunne være. I stedet teamet hadde en gjeng med veldig høyt priset talentfulle spillere egoistisk som ønsker å være stjernen. Sesongen var en katastrofe! Husk at jeg er en stor Washington Redskin fan, og det var ekstremt frustrerende for meg å se!

God ledelse er alltid forskjellen! One size doesn &'; t passer alle, og det vil aldri. Forstå det som ledere må vi forstå hva talenter våre ansatte har, og bruke dem på en måte som vil være den mest nytte for alle. Gjør du det vil ikke bare vokse virksomheten, men enda viktigere er det bygger tillit, lojalitet, og utvikler den ansatte.

Som leder mitt ønske har alltid vært å bygge et forhold med mine medarbeidere som vil skape en hunger etter dem til å ønske å yte sitt aller beste!

Jeg vil alltid ta tid til å snakke med dem når de er klare til å snakke. Jeg vil alltid erkjenne dem på en måte som setter oss alle på lik bakken. Hvis jeg tilfeldigvis se dem utenfor arbeidsstedet mens shopping jeg vil alltid snakke til dem som om vi er naboer i stedet for sjefen ansatt!

Igjen, svarer ingen ansatt på nøyaktig samme måte. Hvis vi prøver å nærme seg vår lederstil som one size fits all det vil ikke ta lang tid for dem å forakte deg og det vil være smittsom hele avdelingen.

Takk og må Gud velsigne deg!
.