Blå Suit Ledelse (og hvordan du kan unngå det)

Du har sett dem - kneppet opp og presset inn i den blå drakten uniform - menn og kvinner på nettverksfunksjoner, forretningslunsjer, styrerom, og den allestedsnærværende blå dress konferansen.

Det er et hav av ensartethet, stoiske observasjon av tradisjon og formalitet, toeing partiets linje, opprettholde status quo.

Det er kvelende, restriktiv, begrensende, og ... blodig kjedelig.

Men det er noe trøst i den "blå dress 'paradigmet: du tilhører en stamme

Men etter stamme blindt kan føre deg inn i alle slags problemer

Tenk.. Global Financial Crisis. Tenk Zimbabwe. Tenk Holocaust.

Nå er disse ekstreme eksempler kan synes å være utenfor vanlig liten erfaring fra næringslivet, men jeg forsikrer deg, Blue Suit Ledelse levende og godt i business og det er å drepe ditt potensial.

Det er tre alternativer til amorf 'blå dress' lederskap:

1. "Ryggsekk Leadership"

Dette er den stammen som ikke avgjøre for den samme gamle, samme gamle, men ser på hver enhver situasjon som en ny utfordring med ukjente horisonter å utforske. Entusiasme overflod og "Tally ho 'og' du skjønnhet" er deres kamprop

Deres samtalen er dominert av spørsmål som:.
"Hva ville skje hvis vi prøvde ..."
" Hvordan vi vil at den skal se ut? "
" Hvis vi hadde ti millioner dollar for å spille med akkurat nå hva ville vi gjøre med det? "
« Hva gjør våre [indre /verdier] kompass si om hvilken vei å gå? "

2. "Board Shorts Leadership"

Denne stammen ser jobben sin som et kall: de er lidenskapelig og morsom. De finner en måte å gjøre hver oppgave en fryd. Glede og tilfredshet i prosessen er primære hensyn.

Og fordi alle er å ha det gøy, de føler seg verdsatt, er lojale mot gruppen og dens visjon, og er betydelige bidragsytere til velstand av virksomheten.

De stiller spørsmål som, etter "Hvordan kan vi gjøre dette til en bedre opplevelse for alle -? kunde, kolleger, tjenesteytere"
«Hva ville gjøre dette til en ti av ti produkt /tjeneste /forretning /forholdet? "
« Hva føler du om dette? "
« Hva gjør din intuisjon si om dette? "

3. "Naked Leadership"

Denne stammen er strippet nakne - av forestillingen, av skjul, av maskert. De ser på den nakne sannheten og se det hele i sin nakne prakt.

De kaller oppmerksomhet til de rosa elefanter.

De stiller spørsmål som, etter "Hva er det vi later ikke til vet? "
« Hva er spørsmålet vi er redd for å spørre? "
" Hvis vi visste svaret hva kan det være? "

Naked ledere er ekte, ekte, ærlig, åpenhjertig, og ...

Courageous.

Det tar guts til å blotte alt og snakker sannheten.

Coach Challenge

Hva slags lederskap er du viser i ditt liv og virksomhet? Er du kneppet opp eller hengende løs i dine boardies? Er du følge konvensjonen eller er du snøring opp trekking støvler? Er skapet mørk og dyster, eller sitter du som Buddha i bursdagen din dress

Jeg utfordrer deg til å prøve noe litt annerledes, litt utenom det vanlige
 ?.;