Hvordan Lead Generation Y

Medlemmene av demografiske, vanligvis kjent som Generation “ Y &"; ble født mellom årene 1981 og 1994, noe som gjør dem i alderen 17 til 30 i år 2011. De er de unge up-and-coming ledere i samfunnet. Det er mange av dem, og siden de snart vil fylle de fleste av jobbene blir gitt opp av den aldrende Boomers, må vi endre vår metodikk for å lede dem.

Generasjon “ Y &"; er en ny type mennesker med en ny måte å se verden på. De har blitt påvirket av sine foreldre, utdanningssystemet, media og hverandre. De opererer med en holdning av rettighet, og de foretrekker kommunikasjon via håndholdt enhet over talt wor
d
Det følgende er noen ideer som vil bidra til å gjøre din arbeidsplass arbeidsgiver-of -Valg for Generation “ Y &"; ...

TEKNOLOGI:

Den første Personal Computer ble innført til Nord-Amerika i 1981 ... samme år den første generasjon “ Y &"; barnet ble født. Derfor, i motsetning til Boomers og Generation “ X &" ;, disse barna har aldri sett en verden uten datamaskiner. De har sett raske fremskritt innen databehandling som eliminert klumpete, beige bokser av PC og slått dem i i-telefoner, bjørnebær og Androids. Facebook, Google og Twitter styre verden av Generation “ Y &"; og det er ingen tegn til noe, men mer vekst i det sosiale fenomen i fremtiden

Generasjon “. Y &"; trenger datamaskiner, håndholdte enheter, e-post, SMS og YouTube i sine liv.

De ønsker medierike informasjon og kommunikasjon for å forbli engasjert.

Juster din tenkning for å tillate sine ulike måter å jobbe på.

La dem bruke stilen for kommunikasjon de foretrekker
Gi dem det mest moderne utstyr og programvare du har råd

PERSONLIG TIME:..

Når du leier en Generasjon “ Y &"; person forventer at de skal ha en masse tid på. Hele livet, de var tungt doted av sine svevende, “ helikopter &" ;, foreldre og de tar sin familie-tid svært alvorlig. De lærte at de er spesielle, og de mener at de har krav på rettferdig behandling. Deres konsept for rettferdig behandling kan være mye mer liberal enn sine eldre sjefer, så uten større fleksibilitet, er konflikter bundet til å oppstå.

Struktur din bedrift å tillate fleksible tidsplaner og mer innovative tid forpliktelser.

Generasjon “ Y &"; verdier avspasering over pengene så komme opp med en kostnadseffektiv flex-tid eller jobb-deling plan som er rimelig for deg og attraktivt for dem.

AVSLAPPET KLÆR standarder:

Generasjon “ Y &"; ikke ønsker å kle seg i noe formalisert uniform eller business antrekk. De vil ha en avslappet og behagelig stil av kjole som gjør dem føles bra. Glem business dresser, frilly bluser, hals bånd, og kjole sko. Forvent løstsittende, slurvete skjorter og bukser sammen med casual sko, utringede, avslørende topper og trange, mid-riff-baring jeans.

Et tiår eller så siden, næringslivet vedtatt uformell dag som må vike for uformell uke og casual-all-the-time. Det er et godstog som ikke ønsker å stoppe

Ha et minimalt antall restriksjoner på klesstiler hvis du ønsker å holde Generation “. Y &"; . mennesker lykkelige og produktive

sosiale verdier:

Når du leier en generasjon “ Y &"; person, må du klage til sine sosiale verdier. Foreldrene lærte dem at gode mennesker gir av sin tid og penger for veldedige og filantropi. De vil forvente sin arbeidsgiver til å støtte samfunnsnyttige formål, og de vil forvente seg fri til å involvere seg i betterment av sine lokalsamfunn.

Spør Generation “ Y &'; s &"; hva de forventer selskapet å gjøre for samfunnet og for veldedige og deretter sette dem i kostnad. La dem ta det over og kjøre med den.

De vil samle til årsaken hvis de føler et eierskap til planen.

Til syvende og sist vil de bli mer lojale og du vil bli arbeidsgiver-of-choice.

Den positive beryktet brakt av sine aktiviteter vil forbedre bunnlinjen.

OPEN og ærlig kommunikasjon:

Takket være allestedsnærværende moderne media, unge mennesker har vært utsatt for mange historier om høyt nivå løgn, bedrag, tyveri, dårlig forretning og kriminalitet som ikke ville ha blitt gjort tilgjengelig i tidligere tiår. De så Enron-skandalen utfolde seg, Tiger Woods falle fra nåden, BP oljeutslipp katastrofe, USA bank kollaps, Arnold Schwarzenegger-skandalen, og utbruddet av den globale oppvarmingen. De ser nesten hver dag som de voksne som kjører verden gjør hver skitne, underhanded, ekkel ting som bare de verste mennesker kan trylle frem. De tror voksne er å lyve for dem hele tiden, og de skjønner &'; t stole på dem. Uten tillit, personlige eller forretningsforhold av noe slag ikke overleve

Et mer åpent, informativ lederstil vil holde deg til god nytte med Generation “! Y &" ;.

Gi unge mennesker hele statistiske og strategisk informasjon du kan om din virksomhet.

Hold dem informert og være ærlig om din frykt, dine feil og suksesser.

Aldri gi løfter du ikke kan eller ikke vil holde.

Det viktigste er aldri lyve til dem eller holde tilbake sannheten.

De ønsker en åpen og ærlig kommunikasjon og hvis de don &'; t får det, kan de trekke seg eller slutte følelsesmessig og holde rundt for å gjøre livet ditt til et helvete

fremgang og variasjon på jobb! :

På grunn av den enorme mengden informasjon Generation “ Y &"; utsettes for øyeblikket-by-øyeblikk på Internett og TV, er deres sinn oversvømmet med et mylder av ideer og muligheter. De tror de kan gjøre noe fordi deres foreldre og lærere fortalte dem det. De ønsker ikke å bli kjølig i kjedelige jobber med et minimalt antall aktiviteter eller liten sjanse for avansement. De ønsker variasjon og en mulighet til å vise verden hva de kan gjøre.

Prøv å matche de naturlige talenter til den enkelte til jobben de gjør.

Sett de rette personene i de riktige jobbene .

Har ferdigheter og talent vurderinger for å bestemme den beste jobben for hver enkelt.

Kast ut eller endre stillingsbeskrivelser og tillate mer jobb-fleksibilitet for hver ansatt.

spør regelmessig hver ansatt hvordan de føler om jobben sin
Gi dem en karrierevei og følg det

kundene er GENERASJON “.. Y &" ;:

Husk at flertallet av kundene dine vil også være Generation “ Y &"; veldig snart, så ikke gjør antagelsen om at folk som kjøper dine produkter eller tjenester vil fortsette å forvente den samme type tjeneste og decorum du har på plass i dag.

Verden er i endring, så hvis du ønsker å være den beste i feltet, prøv å forandre seg med det nå.

Hvis du arbeider med dem og aksepterer dem som de er, Generasjon “ Y &"; vil bære deg til et nytt nivå av suksess.

Generasjon “ Y &"; kommer til en jobb i nærheten av deg snart. Du kan motstå sin nye stil av bearbeiding eller du kan bruke sine nye måter å jobbe for deg og øke inntektene. Det er ditt valg

Alle de beste
Wayne Kehl
 !;