Hjem: Den kraftigste Social & Økonomisk Institution på Earth.
God ledelse sies å være et produkt av styrke pluss intelligens pluss tidlig opplæring i godkjente skoler. Uttalelsen er helt logisk, men det er også sant? Kan en “ akkreditert &"; lederskap program forventes å nå høy nok til å møte behovene i fremtiden?
Ifølge vår forskning: sanne ledere har noe mye mer enn deres “ akkreditert &"; kolleger - de har som viktig følelsesmessig og åndelig forankring som var en integrert del av deres tidlig trening i et godt hjem
Fysisk styrke og intelligens virkelig verdifulle eiendeler i livet, men en enkelt &'; s kvalifikasjoner for oppfyllelse. lederskap: karakterstyrke, balanse av personlighet og iboende kapasitetsvekst, avhenger nesten utelukkende på å bruke minst de første åtte årene av sitt liv i et godt hjem. Et hjem der:
1. Deres foreldre fødte hverandre en oppriktig kjærlighet og ikke over-elsker dem, slik som å opphøye sin begrepet selvhøytidelighet.
2. Deres personlighet fikk ikke lov til å lide forvrengning som følge av foreldrenes kjærlighetsløst manøvrering for deres tillit og lojalitet.
3. De likte at foreldrenes kjærlighet som sikrer selvtillit og fremmer normale /friske følelsen av sikkerhet.
4. Deres foreldre besatt visdom så vel som kjærlighet; og deres visdom ledet dem til å holde tilbake de fleste former for nytelse og luksus.
5. Deres foreldre oppmuntret dem til å lære å leve i denne verden ved å tillate dem å ha originale opplevelser i sin egen rett.
6. Deres foreldre &'; s kjærlighet for dem var balansert: irettesatt av visdom og veiledet av intelligens
7.. Deres foreldre startet sin opplæring i disiplin og gjensidig respekt på et tidlig alder, lenge før dårlige vaner kunne begynne å utvikle.
Underskudd i utviklingen av noen av disse syv grunnleggende faser av emosjonell /åndelig vekst som et barn, vil ha en tendens til å oppveie et individ &'; s vekstbane som voksen. Slik vi ser det, styrke og balanse i en &'; s karakter og personlighet er helt klart viktige faktorer for å bestemme hvor vellykket en person vil være i alle sine personlige og profesjonelle relasjoner med andre mennesker.
Slik er høytidelig ansvar for foreldre; en jobb som aldri kan tas lett på, gitt over til fellesskapet, delegert til sosialarbeidere eller overdras til omsorgspersoner som mangler evnen til å forstå et barn &'; s potensialer. Slik er grunnlaget for en individuell &'; s viktig logikk vellykket atferd.
Et barns minner fra foreldrenes ekte beroligende og støtte vil vare livet ut. Faktisk er det de første beroligende minner som er den viktigste kilden til emosjonell kraft som hjelper dem med å håndtere utfordringene med suksess senere i livet. Hvis foreldrene har gjort jobben sin, at åndelig styrke og disse mestring blir barnas mest verdifulle eiendeler.
Alle barn begynne å ha sterke emosjonelle følelser tidlig i livet. Og det er den primære plikt for alle foreldre til å begynne å hjelpe dem til å forstå disse følelsene så tidlig som mulig. Tidlige følelser skal aldri undertrykkes. Barn trenger å uttrykke sine første følelser så sterkt som de kan, så snart de kan. Med foreldrenes hjelp vil de deretter lære å takle, og at mestring øvelsen vil være nøkkelen til den emosjonelle helsen deres senere i livet.
Et menneske barn er ikke som noen dyr som har blitt forhåndsprogrammert av naturen for å vokse opp og overleve på egenhånd. Er verken et barn en liten voksen med medfødte rettigheter og privilegier på noen måte som ligner på en moden og politisk stemmerett borger (til tross for større menneskelig fellesskap &'; s begrunnet og juridisk bekymring for barnevern)
Barn må. utlede sine første inntrykk av universet fra sin mors omsorg; men de er helt avhengig av sin jordiske far for sine første ideer om en åndelig far. Barnets påfølgende livet er laget lykkelig eller ulykkelig, lett eller vanskelig, direkte i samsvar med en tidlig mentale og emosjonelle liv som har vært betinget av forholdene i hjemmet.
Ingenting er mer effektivt enn å lede ved eksempel. Barn vil bare bli permanent imponert av deres foreldre &'; s levende lojaliteter - fortelle dem hva som er bra og hva er dårlig er ikke nok. Så også, er det foreldrenes ansvar å sørge for at de voksne at barna kommer i kontakt med kan avhang å lede ved deres gode eksempel også.
En nasjon som har oppnådd sosialt stabilitet kan gi materialet støtter trengte å oppdra barn, men for dem å trives der må være mer. Å være suksessfull; lyd, trosbaserte barneoppdragelse praksis og filosofier må være på plass og i praksis, i de fleste familier. Videre må det flertallet være godt festet til alle som nasjon &'; s andre bærekraftig praksis, politikk og sosiale filosofier også.
Det er fra dette perspektivet til barneoppdragelse som alt annet må være relatert: ledelse, politi, utdanning - ALLE må utvikle seg ut av lyd barneoppdragelse praksis. Spørsmålet du må stille på alle nivåer er: hvordan er disse retningslinjene, disse intensjonene og funksjonene til disse organisasjonene støtter oppdrett av barn, slik at de samme barna kan bli bærekraftige individer på egen hånd og ledere i sin egen rett?
De av oss som kan se bedre måte å bygge grunnmuren til den institusjon, må begynne å undersøke den offentlige politikken, opprette familien planer og validere personlige filosofier - som vil gjøre dem i stand til å finne noen felles utdanning i sannheten, som vil peke tilbake til noen felles kilde til idealer, som vil gjøre dem i stand til å balansere vekst med ansvarlighet.
Hva om en tid skal komme når du har en mulighet til å gjenoppfinne deg selv, eller forbedre din selvbilde på en måte som vil avsløre en høyere vei fremgang mot å nå dine høyere mål som leder? Når den dagen kommer, hvordan kan du forvente å være forberedt på å ta den rette avgjørelsen?
Den beste måten er å begynne å ta en nærmere titt på tidlig hjem liv nå.
Kan du gå tilbake og fikse eller reparere hva som gikk galt ...? Ja det kan du. Men jobben skal utføres mye raskere og permanent, hvis du arbeider med noen som har hatt suksess i å undersøke, forstå og healing mange slike barndomsopplevelser i sin egen rett.
Når det gjelder helbredende minner fra fortid - det er ingen erstatning for å ha en erfaren og sympatisk guide
.
lederskap
- Min fars Opinion på Leadership
- Fem måter å trygge Communication Bygger Trust
- Dine supermaktene At Work
- No One Ever ble leder av Submission.
- Bevisste forretningspraksis: Den bredere Perspective
- Human Capital Training optimerer bruk av Organizational Resources
- Engasjerende ansatte Begynner med en Engasjert Leader
- Hvor mye er lav Trust koster din organisasjon?
- Syv måter å produktivt Hør på den Past
- Karismatisk ledelse: Hjelp eller hindring
- Fordeler med Ledelse Ledelse Training
- The Legacy of Mahatma Gandhi
- The Essentials of Building Ledelse Skills
- Hvorfor har du bare deg selv å skylde hvis virksomheten er struggling
- SVARE PÅ Et kall til ACTION
- Alt Disc vurderinger får enda mer accurate
- Å være den Boss
- Employee Recognition Oppretter positiv arbeidsplass Communities
- Hva Hver Leader kan lære av TSA
- Er du lider av Burnout på arbeidsplassen?