Min fars Opinion på Leadership

Sist søndag var farsdag, så ut av kjærlighet og respekt for faren min, i dag vil jeg gjerne diskutere noen av hans råd om temaet lederskap. Min far har mye erfaring og lidenskap for faget ledelse, spesielt i politikken. Vi &'; ve kommer til å akseptere at han er “ sta, &"; og du &'; ve got å sette pris på noen som tar et standpunkt og doesn &';. t holde tilbake når han har et godt undersøkt, gjennomtenkt synspunkt

Min far &'; s ingeniør bakgrunn dannet ham for å være en “ svart og hvitt &"; slags fyr
Ifølge pappa, “. Det finnes to typer mennesker i verden – Ledere og følgere &";.
Det han mente, som jeg er enig med, er at i situasjoner der du må tenke hardt, samle fakta, komme opp med en retning, ta et standpunkt, engasjere andre i å støtte og følge at retning og følge gjennom å skape resultater i samsvar med denne visjonen, du enten er en leder eller en tilhenger. Lederskap krever intellektuell innsats, kommunikasjonsferdigheter, emosjonell intelligens, en klar følelse av hensikt og utholdenhet.

Great ledere også betale betydelig oppmerksomhet til utvikling, både sin egen personlige utvikling, samt utviklingen av andre ledere .

Det jeg er uenig med, er forestillingen om at en person er enten en leder eller en tilhenger av natur, uavhengig av situasjonen. En person med visdom vet når man skal lede og når man skal følge andre, når man skal se og vente, og da for å hjelpe kolleger forstå hvorfor de bør følge en gitt leder i en bestemt retning. Betyr det gjøre en person en leder eller en tilhenger? Jeg sier de ikke er gjensidig utelukkende.

Hva tror du? Hva er din mening om å lede og følge? Sett dine tanker og spørsmål i kommentarfeltet nedenfor, eller send meg en e-post. Jeg vil gjerne høre fra deg
.