10 grunner til at soft-ferdigheter trening gjør ikke Work

Jeg designe myke ferdigheter treningsprogrammer som hjelper ledere skaper lykkeligere arbeidsplasser, og jeg har lagt merke til et gjentagende mønster gjennom årene: Mange tror at du kan endre atferd over natten. De snakker oppriktig med meg om teambuilding eller effektiv kommunikasjon og forventer at et en-dags trening vil løse alt. I &'; ve hadde ledere og HR-ledere ber meg om å endre hvordan deres ansatte kommunisere på en time

Folk mener det godt, men realiteten er at det tar mye tid og arbeid for opplæring for å slå rot i en organisasjon.. Ellers har det liten sjanse for å ha noen innvirkning. Her er ti praktiske ideer for å forbedre sjansene for suksess.

1. Forplikte seg til trening på en kontinuerlig basis. Det hjelper å ha en angitt tid og sted for trening som folk kan stole på.
2. Støtte ansatte slik at de kan fortsette å øve på nye ferdigheter de skaffer.
3. Involver lederskap fra begynnelsen og ha dem være tilstede og delta aktivt i opplæringen.
4. Ikke prøv å gjøre det på billig. Din investering up-front ofte avgjør din langsiktige trening suksess.
5. Fokus på å forbedre atferd.
6. Gjennomføre gjentatt trening folk kan stole på.
7. Oppmøte isn &'; t valgfri
8.. Sett deg mål, slik at du kan måle suksess.
9. Tog trenere slik at de kan holde prosessen i gang.
10. Gjør treningen en del av bedriftens rutine.

Ledere som ikke gjør disse tingene er de som beklage at soft-ferdigheter trening virker ikke. De som velger å fokusere på disse områdene finner at opplæringen gir de har en mye bedre sjanse til å lykkes. Det avhenger nesten alltid på hvor engasjert lederskap er å gjøre det arbeidet, og om de er i det i lang sikt. Hva vil du gjøre for å sørge for at treningen fungerer

Ta vare,

Guy
 ?;