Seks måter å tenke utenfor Box

I en fersk leder workshop deltager spurte meg:

"Hvordan kan jeg oppmuntre mine medarbeidere til å ta initiativ og tenke utenfor boksen

Jeg antar? en grunn jeg sparte svare på spørsmålet før nå (i dette forumet) er at det er et flerdelt spørsmål Det er tre deler egentlig -.. den oppfordrer del, initiativ del, og "tenke utenfor boksen" delen

Som tittelen på denne artikkelen antyder, `ve valgt å fokusere på den tredje delen fordi det` s viktig del av spørsmålet.

Oppmuntre vil bli vevd sammen gjennom, og hvis du gjør de andre godt du vil være godt på med initiativ stykke også.

`ll innrømme I`m ikke en fan av uttrykket" tenke utenfor boksen. "Som med mange setninger som en gang betydde noe viktig eller dyp eller utfordrende ("ta det til neste nivå" kommer til hjernen), gjennom overforbruk de blir clich é. og ofte meningsløse

Med "tenke utenfor boksen", tror jeg det er ikke bare over-brukes, ".. tenke utenfor boksen", men feil

Så let`s start deretter med min bable om (Gi meg bare et sekund, vil jeg svare på spørsmålet - og svaret vil være mer meningsfylt når du `ve lese min rant, jeg lover.)

Hva betyr det?

Uttrykket vanligvis beskriver tenke mer kreativt og tenke utover de prøvde og sanne.

Problemet er med uttrykket selv.

Når du forteller deg selv (eller andre) til å "tenke utenfor boksen" du er forutsatt en boks med konvensjonell tenkning og bringe vår oppmerksomhet til det! Hvis målet er å tenke større og mer kreativt, så don`t handicap din underbevissthet. Snarere enn å tenke på boksen, hvorfor ikke …

"eksplodere boksen" eller "finne en ny boks"

Hver av disse setningene, mens ikke så vanlig, vil gi deg et bedre og sette hjernen din (og hjernen til andre involverte) på vakt med hensyn til hva du virkelig ønsker -.? friske, store og dristige ideer

Slik gjør du det

Så, nå som min rant er ferdig, hva er seks ting du kan gjøre for å tenke bredere og mer kreativt?

I`m glad du spurte.

belønne kreativitet .
Dette kan virke innlysende, men hvis du vil ha større kreativitet, må du først la folk vet det er viktig for deg og deretter belønne dem for å være kreativ. Belønningen kan være konkret, men don`t må ​​være. Har folk vet du setter pris på sine ideer? Har du oppsøke og be om større ideer regelmessig? Dette er en reise, ikke en rask løsning. Spør eller tigge for store ideer i dag trolig vant `t arbeid hvis den langsiktige følelsen er at kreativitet spiller` t virkelig betyr noe for deg.

Forvent nye ideer.
Dette går sammen med givende kreativitet men er forskjellig. Du må ha en positiv forventning om kvantitet og kvalitet av ideer, så vel som en sann tro at folk (eller du) kan lage disse ideene.

Gi tid.
Hver eneste person kan være kreativ - men få, om noen, kan være kreativ på etterspørsel og til en tidsfrist. For problemene, situasjoner og problemer som er viktigst for deg og din organisasjon, gi folk tid til å suge på og tenke på nye ideer. Gi deres underbevissthet sinn en sjanse til å jobbe.

Gi et sikkerhetsnett.
Folk ofte tøyle sine mest kreative ideer fordi de bare aren `t sikker på om de` re kommer til å fungere. Enten uttalt eller ikke, don `t folk ønsker å gjøre feil. Hvis du ønsker flere ideer og mer dristige ideer, må du få folk forbi sin frykt for å gjøre feil. Erkjenner risikoen som følger med innovasjon og oppfordrer folk til å tenke på at risikoen senere - det primære målet er å identifisere ideer

Gi varierte stimuli
Våre hjerner vil skape flere og ulike ideer når!. de blir stimulert på nye måter. Som leder kan du hjelpe folk "tenke utenfor boksen" ved å tilby nye stimuli. Har folk leser en artikkel eller et blad som ikke er relatert til emnet før du begynner brainstorming. Spør dem en rekke spørsmål, og med noen som kan være off-the-wall, under prosessen. Oppfordrer folk til å tenke på situasjonen som en syv år gammel, bestemor, ville Ben Franklin, da Vinci eller Homer Simpson og fange ideer som kommer fra den tankegangen. Dette er bare en liten start liste over måter du kan gi nye stimuli for å få nye ideer flyter.

Model atferden selv.
Hvis du vil at andre skal skape nye, dristige og store ideer, først ta en titt i speilet. Er du gjør det selv? Er du sett på som en person som er villig til å tenke utenfor boksen selv? Dette er det siste elementet på listen; det kunne like gjerne komme først. Om du ikke modellere atferd, hvordan kan laget ditt vet at du er seriøs?

Disse ideene vil hjelpe deg og ditt team skape flere og ulike ideer. Ikke bare vil de hjelpe deg med å opprette flere ideer; de også vil hjelpe deg å få bedre resultater og åpne den kreative kran som bor i oss alle
.