Hvordan få noe av verdi i en forhandling med ditt Boss

Det er tid for din bedrift gjennomgang, og du fokuserer på én ting: en økning i lønn. Ikke bare det, men du har bestemt hvor mye av en økning du bør få. Men du snart lære det skjer ikke som du trodde. Har du bare forlate møtet, følelsen skuffet? Eller har du vært smart og bestemt hva du kan be om som vil være av verdi for deg

Her er noen muligheter-av-verdi:?

karriere ekstrautstyr trening:
Spør selskapet til å betale for undervisning refusjon for college kurs for å hjelpe deg å arbeide mot en lavere eller høyere grad, eller for å delta på en rekke workshops og seminarer i ditt felt. Påpeke at dette vil ikke bare øke dine ferdigheter, men gir selskapet en mer kunnskapsrik medarbeider. Husk at du bør være forberedt på å prestere på et høyere nivå, som selskapet har rett til å se en avkastning på sin investering

Fleksibel arbeidstid:.
I dagens verden, selskapene er generelt mer behagelig å la arbeiderne til å lage sin egen timeplan. For eksempel, hvis du er en natt person og foretrekker å starte arbeidet senere og jobbe senere (eller den andre veien rundt, hvis du foretrekker å starte arbeidet i de små morgentimer), kan du være i stand til å overbevise sjefen din til å la deg prøve dette. Den viktigste nøkkelen er at mengden av arbeid og kvaliteten på arbeidet ditt ikke er redusert

Arbeid hjemmefra.
Hvis jobben din er det meste gjort elektronisk, og det er ikke mye interaksjon mellom du og andre ansatte, kan det ingen rolle hvor du faktisk befinner seg. Du kan forhandle kommer til kontoret bare en dag i uken eller så. Igjen, skjønt, arbeidsbelastning og dens kvalitet må ikke reduseres

En støttekontakt for deg.
Hvis arbeidet belastningen holder får større, og du føler deg overveldet, vise din veileder hvordan å ansette en deltid assistent for deg ville gagne selskapet. De fleste bedrifter er klar over den økte arbeidsmengden av sine ansatte i dag, og et selskap bare kan være behagelig å få deg den hjelpen du trenger (spesielt hvis de frykter du kanskje max ut!) Du kan finne ut av dette person trenger ikke å være en ny-hire, men en gave ansatt som kunne bli tildelt deg flere timer om dagen, eller en bestemt dag i uken

Fitness.
Spør selskapet til å betale for ditt treningssenter medlemskap . De fleste bedrifter vet verdien av et sunt ansatt. Ikke bare er en sunn ansatt sannsynligvis til å utføre jobben sin bedre (og være mer behagelig mens du gjør det), men de er mindre tilbøyelige til å være fraværende på grunn av sykdom. Eller kanskje du kan overbevise selskapet til å betale for en fysioterapeut eller yoga trener for å komme til kontoret flere ganger i uken under lunsjen, slik at flere ansatte kan ha nytte av dette

Barnehage.:
Be om betaling av barnepass, slik at du kan arbeide med fred i sinnet. Eller enda bedre, overbevise selskapet av fordelene ved å gi på stedet barnepass for deg og de andre foreldrene.

Den viktigste delen av alt dette er at du er forberedt med disse anmodningene før du snakke med sjefen din . Det er viktig å gjøre leksene dine før du kommer inn til Big forsamlingen. Har noen ide om kostnaden av hva perk du ber om (hvis kostnaden kommer til å være involvert), særlig slik at du kan møte noen innvendinger kastet på deg.

Sannheten er at de fleste selskapene virkelig vil holde sine arbeidere glad og fornøyd i jobben sin. Den andre sannheten er at de fleste bedrifter ikke bruke mye tid på å finne ut hvordan du gjør det. Du kan være den personen som kan få hva du vil ved å peke ut disse måtene til dem
.