Lønn Negotiating

Hvis du har lekt med ideen om å lage en lateral jobbskifte, har du en perfekt mulighet til å forhandle frem en større lønn med et nytt selskap. Når du velger et selskap du ville være interessert i å jobbe for, sette opp et intervju med en idé om hva du er god og en lønn allerede i tankene. Husk at du har overtaket under intervjuet. Hvis du er imponerende nok til å få et jobbtilbud, så er det &'; s opp til din potensielle arbeidsgiver for å lokke deg til å komme å jobbe for deres selskap. Dette betyr at han /hun blir nødt til å tilby deg noe mer enn du får fra din nåværende arbeidsgiver. Sjansen er at vil bli en høyere lønn basen enn det du ta med deg hjem. Med dette i tankene, må du være åpen for forhandlinger med din potensielle arbeidsgiver. Men holde forventningene rimelig, du skjønner &'; t ønsker å fornærme den personen du kan en dag være å jobbe for

Det eneste du kan stole på er jobb erfaring og kunnskap du &';. Allerede har beholdt. Dette inkluderer kunnskap om dagens lønnsspenn for den posisjonen du befinner deg i. Det må være fornuftig for deg å forlate din nåværende posisjon til å gå på jobb for et annet selskap.

Lønn forhandlinger aren &'; t begrenset til sidejobb trekk. Hvis du er ny på arbeidsmarkedet, eller har vært arbeidsledig i lengre tid vil du ønsker å forhandle lønnen på tidspunktet for jobbtilbud også.

Det viktigste å huske på er ikke å hoppe pistolen og gi opp din forventede lønn før hørselen din potensielle arbeidsgiver &'; s. tilbudet og begrunnelsen bak det

Du ønsker alltid at selskapet tilby deg et pengebeløp, før eventuelle forhandlinger begynne. Regelen er hvem snakker penger først taper. Når selskapet har gitt deg en lønn utvalg, det gir deg noe å jobbe ut fra.

Hvis intervjueren spør deg hva slags lønn du forventer, før til å gi deg et tilbud, bør du bare svare, “ uten helt å vite hva jobben innebærer, kan jeg &'; t virkelig vurdere en rettferdig kompensasjon for posisjonen &" ;. Det er helt riktig å be ham /henne hva selskapene budsjettet er for stillingen, før du gir ditt tilbud.

Du må alltid gå inn i intervjuet forberedt på noen form for lønn diskusjon. Hvis intervjueren doesn &'; t diskutere temaet på tidspunktet for intervjuet, så vær forberedt på noen form for avhør når tilbudt jobben. Hvis du er kunnskapsrik av å gå lønnsspenn for den stillingen du søker på, og du tar hensyn til dine kvalifikasjoner for stillingen du søker på, så forhandlingene bør gå greit.

Hvis du er usikker på hva din posisjon er verdt, gjøre noen undersøkelser. Det er mange nettsteder (http://www.salary.com, http://www.salaryexpert.com) som kan gi deg de svarene du trenger for å gå inn i noen lønnsforhandlinger trygg på dine verdt og lønn krav.
.