Hvordan å spørre om hva du vil og få It

Ber om det du ønsker er det nødvendig første skritt i å få det du ønsker. At &'; s slik det fungerer! Hvis du don &'; t be, du don &'; t får – enkel.

Simple. Egentlig?

Hvis det var så enkelt, så hvorfor er mindre enn 15% av C-nivå stillinger i corporate America okkupert av kvinner, selv om de utgjør 47% av den amerikanske arbeidsstyrken? Og kvinner eier kun 1% av verdens &'; s rikdom.

Skal kvinner ber ikke om eller ønsker høyere nivå stillinger? Er de motsette ledelse, beslutningstaking og myndighetsroller? Gjør kvinner viker unna fra å være i situasjoner med makt, rikdom og innflytelse?

Kvinner er fortsatt å være "flink pike" aka høflig og selvoppofrende. Dette oversettes til passivitet, ineffektivitet, og å være fattig. Kvinner aren &'; t føler fri nok til å si hva de vil, be om det og kreve å få det. Visste du krype ved ordet "etterspørsel?" Hvis ja, så er dette for deg.

Her er de 5 ting du må ha på plass før du spør om noe, spesielt det du ønsker.

1. Gjenkjenne hva du vil. Du vil aldri få det du ønsker hvis du ikke er &'; t sikker på det. For mange kvinner ber om noe som de har ingen anelse om det &'; s for dem eller ikke. De lytter til hva andre sier de skulle ønske. Ikke en god idé. Du bare ende opp med ønsker som tilhører noen andre. Snarere tenke på hva som vil videreutvikle din vekst, innflytelse og makt.

2. Spør i en optimistisk måte – Forhandle for deg og dem. Når du ser egoistisk og selvsentrert, du vant &'; t få det du ønsker. Oppfatningen er kritisk. Hvis du synes engstelig, tvilsomt eller selvopptatt, så du &'; ll bli sett på som uverdig å få det du ber om. Alle som går til bat for deg ønsker å være sikker på at du er verdig av sin tid og innsats.

3. Spør den rette personen. Du &'; ll aldri få det du ønsker når du jager feil person, og forventer at de skal åpne dører, gi deg muligheter eller tror på deg. Gjør leksene dine og tenk på din forespørsel om på lang sikt. Studie som kontrollerer strengen til det du ønsker. Hvem er den ultimate beslutningstaker? Hva er de villige til å gjøre for deg? Kan ta litt tid å finne den rette personen, så vær tålmodig.

4. Forvente å få det du ber om. Dette er trolig den viktigste faktoren i å få det du ber om. Hvis du bestemmer deg for at du har en 50-50 sjanse for å få det, så er du allerede halv slått. Tror du fortjener det du spør etter. Hvis du skjønner &'; t, da ingen vil. Hva foregår i sinnet er 90% av din virkelighet.

5. Don &'; t slutte å spørre. Dette betyr ikke frykte ordet "nei". Snarere angir severdigheter høyere og gå tilbake. Finne en annen rute hvis det er nødvendig. Tilnærming din situasjon eller hva du ønsker fra et annet ståsted. Men under ingen omstendigheter bør du overgi hva du vil fordi noen fortalte deg ikke. Kvinner som erobre frykt kjenner sin verdi, sine ferdigheter og sitt talent.

Når kvinner begynner å spørre om og ventet på å få det de vil ha, de vil. Det tar praksis og mer praksis. Start med noe lite. Forhandle med barna eller ektefellen. Lage solide, trygge forespørsler av venner. Oppgradere til større ting når du er klar. Men don &'; t vente for lenge; ta ansvar og slå til når det &';.. s hot

forhandle ferdigheter

  1. The Trouble With Compromise
  2. Forenkle forhandlingene med Seks Rules Of Effektiv Communication
  3. Hva gjør Win-Win Forhandling mener?
  4. Besøk hjemmesiden som donerer til veldedighet for å bidra til Society
  5. Forhandlings Tactics: Hvordan får det du Want
  6. Ikke nøy deg et nei! - Lær kunsten Negotiation
  7. Forhandle og tre Ts: Trust, krever tid og Tactics
  8. Forhandle med dyktighet og EASE
  9. Medier For Masses
  10. Essentials av Forhandling - Be A Forhandling Specialist
  11. 8 måter å overvinne frykt knyttet til offentlig Performance
  12. Hvordan forhandle Effectively
  13. Ingen konflikt? Ikke bra! Finn ut hvordan Konflikt forbereder deg for Breakthroughs
  14. Presentasjon Ferdigheter - Hvordan Minimer frykt for å snakke i løpet Presentations
  15. Hvordan unngå å bli manipulert Under Negotiations
  16. Ser ut for Number One
  17. Tre strategier for å stoppe Negotiating
  18. Hva du bør vurdere før du inngår en Collaborative Agreement
  19. Fortsatt Touting produktet funksjoner og fordeler? Ikke rart salget er vanskelig å komme By
  20. Lønn Negotiating