Managing for gode resultater i Tough Times

Hvordan får du dine ansatte til å fokusere på arbeidet når markedet og økonomien har alle skremt? Hvordan oppmuntre du folk til å være produktiv når deres følelser er vaklende mellom raseri, fortvilelse, hjelpeløshet og økonomisk bekymring? Det er ikke en lett oppgave. Den store utfordringen er å kontrollere hva du kan. Du kan kontrollere dine reaksjoner til dette klimaet. Hvis du har forvaltningsmyndighet, folk er ute til deg for svaret ditt. Her er måter å gjenopprette fred og produktivitet på arbeidsplassen.

Gi folk tid. Dette er et sjokk. Mange mennesker ser penger investert for fremtiden rett og slett forsvinner. De kan trenge hyppigere pauser. Det vil bli en pause i produktiviteten. Mer syke tid kan brukes. Venter det.

Oppmuntre ansatte til å få hjelp. Hvis du har en Medarbeider &'; s Assistance Program (EAP) eller rådgivningstjenester, oppfordrer folk til å bruke dem. Noen av de ansatte kan lide av stress. Andre kan trenge å forholde seg til familiemedlemmer eller nære venner som har mistet betydelige mengder penger, tapte et hjem eller blitt permittert. Henvise dine ansatte til fagfolk som er opplært til å hjelpe dem å komme gjennom disse typer situasjoner. Med konstant formodning fra media, kan du også ønsker å begrense TV-titting, telefonsamtaler og internett på jobb.

I den grad det er mulig å stoppe sladder og spekulasjoner. Folk trenger å snakke og det er behov for informasjon. Men for mye tid brukt å snakke om den økonomiske og politiske klimaet er ikke produktivt. Minn ansatte at det er toppfolk som har ansvaret for å ta vanskelige avgjørelser.

Tenk å bringe inn hjelp utenfra. Hvis arbeidsmiljøet synes å være lidelse, kan det være lurt å få inn en stressmestring rådgiveren. Hvis produktiviteten er lav, kan det være lurt å leie en tilrettelegger for å hjelpe folk fokusere på hva denne finanskrisen betyr for din bedrift akkurat nå, og hva du kommer til å trenge å tenke på for fremtiden. Hvis folk er bekymret for avgang og møte daglige utgifter, kan det være på tide å få inn en økonomisk rådgiver.

Ha en sak som folk kan stille seg bak. Vurdere å sponse en klesbutikk stasjonen, donere blod, skaffe penger, skrive oppmuntrende kortene til folk i de væpnede styrker eller bringe julegaver for de mindre heldige.

Det er gode nyheter. Du bare kan ha til å lytte og se vanskeligere for det. Tilby premier for historier som diskuterer det gode som skjer i samfunnet.

Syng lovsanger om din egen hjemby helter. Det er folk som gjør utrolige ting rundt deg for å støtte både samfunnet og for å holde virksomheten i gang som vanlig. Noen hjelper de hjemløse, andre har tilbudt tjenester rundt siste orkanene og atter andre er å gjøre verden til et bedre sted. Merke til og setter pris på de folkene. De ansatte som fortsatt gjør en god jobb, selv i denne kaotiske tiden, fortjente å bli gjenkjent.

Prøv å snu oppmerksomheten til det gode som blir gjort. I motsetning reaksjon på terrorangrepene, er det en mer positiv holdning om finansiell redning. Mange oppgir den nåværende økonomiske utfordringer kan overvinnes. Eksperter er på jobb. Oppmerksomheten er endelig blir fokusert på den økonomiske tilstanden i vår regjering. Land forstår at det som skjer i USA økonomien påvirker dem også, og er lovet sin støtte til en løsning.

Sjekk din egen holdning og respons på situasjoner. Som leder, alle øyne er på deg. Folk ser på kroppsspråk og lytte til alt du sier med gransking. Du gjør sette et eksempel og holdningen til kontoret. Kommunikasjon fra nøkkelpersoner er avgjørende på dette punktet. Fortell folk at du don &'; t vet hvordan dette kan påvirke virksomheten, men det har eksistert gjennom verste situasjoner. Minn foreldrene dine at det er opp til alle i dette kontoret for å trekke sammen og gjøre hva som kan gjøres for å få virksomheten i døren og holde virksomheten du har. Det er behov for å se på utgifter og hvor du tilbringer tiden din. Utvinningen vil hvile på hva amerikanerne gjør best: stay positive, finne en kreativ løsning og arbeide med besluttsomhet til problemet er løst
. .