TEN sikre måter å lykkes i WORKPLACE

TEN sikre måter å lykkes i arbeidslivet
Ved
Bill Cottringer

« Den beste måten å sette pris på din jobb er å forestille deg selv uten en. &"; ~ Oscar Wilde

Det spiller &';. T rolle om du er engasjert i drømmen din karriere eller bare jobbe på en jobb; ikke prøver ditt beste for å lykkes på arbeidsplassen doesn &'; t gjøre noe fornuftig. Det er en tredjedel av livet ditt, og når det ikke gjøres riktig, kan det føre til mye unødvendig ulykkelighet. Her er ti sikre måter alle kan lykkes på jobben. Og de skjønner &'; t krever en stor investering, som de er i hovedsak en del av den rette jobben holdning som garanterer en belønning

1.. Samle og bruk sunn fornuft. De fleste arbeids feil og problemer er forårsaket av ansatte ikke trener sunn fornuft dømmekraft og handlinger. Du kan lære sunn fornuft ved å observere andre mennesker som bruker det, stille gode spørsmål om hvordan ting fungerer og være åpen for å lære av dine feil. En sikker måte å vokse sunn fornuft er å anta ikke automatisk tankene allerede vet svaret at munnen hasn &'; t selv bedt ennå

2.. Være fullt til stede på jobben. Jobs er en “ sosial kontrakt &"; mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Du får en jobb og få betalt for å være produktive i arbeidstiden. Det er egentlig ikke rom for å tenke utenfor arbeidslivet fordi det er et brudd på rettferdigheten i denne kontrakten. Gjøre motsatt gyldne regel i hodet — hva ville du ønsker fra en ansatt om du var arbeidsgiver? Gi din arbeidsgiver 100% av din oppmerksomhet –. Særlig en følelse av at det haster med å få viktige ting gjort raskt og alltid følge opp og følge gjennom med løftene

3. Don &'; t tror du allerede vet alt. De fleste arbeidsgivere er slått av ansatte som opptrer som om de vet alt den første dagen på jobb. Realiteten er at du kan være på en jobb i 30 år og fortsatt lære noe nytt og nyttig hver eneste dag. Faktisk hvis du aren &'; t gjøre dette, er du kaster bort din egen verdifulle tid. Du kan lage stor verdi (se # 6 nedenfor), ved å forbedre din jobb kunnskaper og ferdigheter.

4. Lytt nøye til hva folk spør. Folk generelt stille konkrete spørsmål fordi de er ute etter svært konkrete svar å handle på. Gi riktige svar på feil spørsmål bare gjør den personen må spørre det opprinnelige spørsmålet igjen, så hvorfor kaste bort verdifull tid å reparere dårlig lytting? Lytt nøye hensyn til hva som blir spurt og svarer akkurat det.

5. Spør mange spørsmål. Du tror kanskje at det å finne smarte svar er hva arbeidsplass suksess handler om, men du er galt. Snarere er det å stille de virkelig gode spørsmål som alle andre er enten redd for å spørre eller for lat til å tenke på. For en start, mener om de fem spørsmålene oppført under # 9 nedenfor. Hvordan kan du muligens lykkes i jobben din uten å vite svarene på disse grunnleggende spørsmålene?

6. Skape verdier. Vi er alle født med visse gaver og talenter til å dyrke og bruke til å hjelpe andre. Finn ut hva dine beste talenter er og gi et viktig bidrag til din arbeidsplass &'; s suksess gjennom disse talentene og de resultatene du får med dem. Opprette en slik verdi på arbeidsplassen din er en sikker måte å føle seg godt om hva du gjør og å bli verdsatt av din arbeidsgiver for en lang stund. Verdien du oppgir din arbeidsgiver med er glasur på kaken av den sosiale kontrakten du har med din arbeidsgiver.

7. Tilpasse seg endringer. Arbeidsplasser er i rask endring i alle private og offentlige organisasjoner. Når du motstå forandring fordi du tror det vil være ubehagelig, uønsket, eller andre frykter, vil du få igjen i støvet, faller lenger bak i læringskurve. Åpent omfavne endringer som muligheter til å lære, vokse og forbedre arbeids dine ferdigheter og skape større verdi for din arbeidsgiver. Dette vil gi deg svaret på det fjerde spørsmålet til # 9 nedenfor.

8. Dyrk din emosjonelle intelligens. Få ansatte får sparken for inkompetanse. Skytingen problemer er normalt personlighet og karakter problemer. Personlige konflikter involvere ansatte ikke er i stand til å kontrollere sin frykt, usikkerhet og andre negative emosjonalitet. Tegn problemer handler om uærlighet som ikke har noen plass i arbeidslivet. Den mest nyttige valuta på arbeidsplassen suksess søken er emosjonell intelligens —. Kjenne deg selv, å ha god selvfølelse, være klar over oppfatninger som andre har av deg, blir mer empatisk overfor andre, og kontrollere forstyrrende og uproduktive negativ emosjonalitet

9. Få gode svar på fem viktige spørsmål. Spørsmålene alle ansatte trenger å spørre og vet de riktige svarene på er: (a) Hvorfor er jeg her? (b) Hva skal jeg gjøre? (c) Hvordan vet jeg om jeg gjør det riktig? (d) Hva &'; i det for s meg? (e) Hvor skal jeg gå når jeg trenger hjelp? Få de riktige svarene på disse viktige spørsmålene er et stort skritt å arbeidsplass suksess.

10. Vær positiv, selv når du ikke &'; t føler for det. Dette bør nok være oppført som nummer én, fordi det driver alle de andre på arbeidsplassen suksess tips. Alle organisasjoner kjemper altfor negativ spinn vår verden setter på livet. Ting er ute av balanse, og mye positiv tenkning er nødvendig for å gjenopprette en etterlengtet balanse. Bortsett fra det, du alltid få det du forventer, så vil du få mer positive resultater for deg selv og din arbeidsgiver forventer dem med positiv tenkning, særlig når det kan være en rekkevidde.

Prøv en av disse lett-å -Bruk tips og se din arbeidsplass suksess og tilfredshet sveve med ørner. Alle vinner, spesielt du
 !;