Er du kvalifisert til å tilby Cobra Forsikring?

Ja, det er en kvalifisert krav om å kunne tilby dine ansatte cobra ved separasjon. De fleste bedriftseiere og ansatte don &'; t vet det. Hvis du eier en bedrift, spesielt en oppstart eller liten bedrift, anbefaler jeg at du undersøker om du er kvalifisert og lage din status kjent i din nye medarbeider orientering manuell og /eller i din bedrift &'; s Policy & Prosedyre manual

Gjennom mine 25 års erfaring innen corporate HR, har jeg lært mange ting som nå inngår i basen Policy & Prosedyre mal jeg bruker for min Premier HR kunder i dag …. Cobra valgbarhet er en av dem

Tilbyr Cobra Forsikring mot separasjon er ikke et valg eller vedtak gjort av en bedriftseier, det &'; s føderalt regulert av myndighetene. En virksomhet må ha minst 20 heltidsansatte for å være kvalifisert til å tilby Cobra. Noen stater har andre programmer for selskaper som er mindre enn 20, men det er en ressurs bestemmes av hver stat individuelt. For eksempel, jeg bor i Michigan og det er ingen “ mini-cobra &"; eller andre fortsatt forsikring program som tilbys for selskaper mindre enn 20.

For bedriftseiere, er det lurt å dokumentere status med dine ansatte, fordi dette kan påvirke hvorvidt de velger å melde seg på din forsikring plan eller ikke når de blir kvalifisert. Å være åpen og ærlig tillater deg å opprettholde et godt nettverk forhold med en avdød ansatt hvis de skjønner &'; t føler de har vært “ duped &"; ut av sin forsikringsdekning.

For ansatte, denne artikkelen er ment for å varsle deg om dette valgbarhet saken og avgjøre om det påvirker deg eller ikke. Hvis du er ansatt i et selskap som har mindre enn 20 heltidsansatte, foreslår jeg at du sjekker dine individuelle stater fortsatt forsikring tilbud. Da kan du planlegge deretter hvis du søker å forlate selskapet frivillig. Du kan også lage en plan for en ufrivillig oppsigelse samt nå som du vet hvordan det kan påvirke din medisinske forsikringsdekning. Du kjenner din medisinske forsikring er også viktig å sette i fare, spesielt siden du er utsatt for pre-eksisterende klausuler om det er en 60-63 dagers pause mellom forsikringsdekning. Det er kilder tilgjengelig for å handle individuelle forsikringer, men sikkert merke til at dekningen er ikke like komplett som gruppeplaner og er ofte dyrere …., Men sikkert bedre enn å være med ut

Mer informasjon om cobra forsikring kan bli funnet på http://www.dol.gov/ebsa/faqs/faq_consumer_cobra.html eller ved å ringe US Department of Labor ERISA divisjon på 1.866.444.3272. Mer informasjon om HR Consulting og outsourcing, besøk www.PremierPRpro com eller ring 248-740-7568
  (?)..;