7 tips for å forberede seg til New NLRB

I møte med makt opptjent i fem-medlem National Labor Relations Board (NLRB) å gjennomføre vesentlige endringer i lover som dekker uorganiserte samt fagforenings arbeidsplasser, mange arbeidsgivere kan frykter de vil miste sin selvstendighet i å håndtere sine organisasjoner. Mens det er lite eller ingenting som den enkelte arbeidsgiver kan gjøre for å stoppe de forventede bevegelser mot fagforeningsvennlig kjennelser identifisert av styreleder Wilma Liebman, er det juridiske og etiske handlinger du kan ta for å redusere eventuelle negative effekter de kan ha på deg og dine ansatte . Nedenfor er et forebyggende tiltak og seks betingede handlinger du kan ta i påvente av disse endringene

Det mest effektiv motgift til utenfor intervensjon er forebyggende tiltak — dvs. gjøre en bevisst beslutning om å plassere en høy prioritet på de ansatte. Lag en ansatt sentrert workplaceT, som jeg definerer som et miljø der hver person, system, program, og prosessen er fokusert på å hjelpe ansatte bli helt vellykket. For å få et verktøy for å veilede deg i å vurdere hvor høy prioritet de ansatte tror de er, be om vår Employer Ytelse målstyring. Siden alle vinner når ansatte er helt vellykket, hvorfor ville du ikke velger å gjøre dem en høy prioritet?

Her er seks juridiske og etiske betingede handlinger du kan ta for å redusere sannsynligheten for at forventet NLRB avgjørelser vil ha en negativ innvirkning på arbeidsgiver-arbeidstaker forhold i organisasjonen:

1. Overvåke NLRB kjennelser og Executive Orders nøye. Få eksperthjelp hvis det er nødvendig for å identifisere hvilke konsekvenser omstillingen de vil ha på din arbeidsplass. Tenke fremover og være pro-aktiv; ikke vent for de beslutninger som skal overlevert før du tar initiativet.

2. Det er ulovlig å diskriminere ansatte på grunnlag av fagforeningsaktivitet eller medlemskap. Du kan unngå å delta i ulovlig aktivitet ved å bruke arbeidsplassen politikk konsekvent og håndheve dem strengt.

3. Utdanne deg selv og alle nivåer av ledelsen om arbeidsgivers rettigheter og plikter, samt om hva som er lovlig og ulovlig atferd.

4. Hold ledere strengt ansvarlige for å handle lovlig og etisk.

5. Utdanne ansatte nå om ledelsens posisjon på unionization på måter som de ikke oppfatter som truende eller skremmende. Informere dem om deres rett til å slutte eller avstå fra å bli en union. Tidspunktet for å spre korrekt og fullstendig informasjon til ansatte er viktig: "arbeidsgiver nøytralitet" klausuler kan forby slik kommunikasjon i nær fremtid

6.. Bli kjent med de tidligere NLRB avgjørelser målrettet for reversering av NLRB Chair Liebman og foreta relevante justeringer i retningslinjene nå, slik som de dekker virksomheten e-post bruk og oppfordring på arbeidsplassen.

ordtaket "Den beste lovbruddet er et godt forsvar "er gode råd for både arbeidsgivere og arbeidstakere. Tar forebyggende tiltak for å gjøre de ansatte har høy prioritet på din arbeidsplass vil høste fordeler for organisasjonen i form av høyere produktivitet og lønnsomhet, og for de ansatte i form av rettferdig behandling. Tilfeldigvis det også vil sikre de ansatte ser ikke behov for union intervensjon. Dine beslutninger og atferd på arbeidsplassen vil informere de ansattes valg om union representasjon. Hva er ditt valg
 ?;