Er du Ledende fra hvem du er, eller hvem dere ikke?

Dette er ikke gåten Sfinksen, men en alvorlig sonde inn i din tilstand av bevissthet rundt arbeid, relasjoner, og ditt liv som det er.

Tenk disse sjokkerende arbeidsplass realiteter:

• 51% av “ A &"; Spillerne er aktivt på jakt etter en annen jobb
• 80% av folk aldri bruker sine største gaver på jobb
• Worker engasjement er på en all-time low; 30% i USA og 11% på verdensbasis
• 75% av all sykdom er stressrelaterte

Hva kan disse tallene være å fortelle oss om vi er engasjert nok til å lytte?

Jeg tror at data er en indikasjon på at vi er dis-koblet til våre bekymringer; vi er atskilt fra vårt sanne selv - den som har gaver og lidenskaper, men likevel kanskje ennå ikke klarhet å handle på dem. Jeg tror at data er å fortelle oss at vi har blitt avhengige av å “ får foran &"; i fremtiden, og overser det vi allerede har i dag. Problemet stammer fra et fokus på fremtiden blir liksom mer viktig eller verdifullt enn dagens. Det stammer fra tro at vi ikke er nok akkurat nå, at det er noe galt som vil bli rettet opp på et senere tidspunkt, og da vil vi liker jobben vår, som oss, og som andre.

Jeg tror data presenterer en bønn for oss å gjøre noe om kvaliteten på det livet vi har akkurat nå.
Når vi lærer å mestre vår tilknytning til vårt selvbilde, kan vi virkelig få kontakt med andre.

Når vi er engasjert med oss ​​selv, engasjere vi på jobb. Når vi tilgang til våre gaver, de søler ut i hverdagslige aktiviteter og møter. Når vi lærer å slappe av fra vår tilstand av “ høy-varsling, &"; vi har evner som tidligere ble blokkert fra vår synlighet. Når vi virkelig kan lytte til oss selv, vi lytter langt bedre for andre.

Hva vil det ta å begynne å koble?

1. Skape en bevissthet om hva isn &'; t fungerer. Vær oppmerksom på: ditt nivå energi, stemninger, følelser, hvordan du står, sitter, og hold kroppen din. Observere dine vaner.
2. Har et ønske om noe annet
3. Vær åpen for nye måter, blant annet sikkerhetsproblem.
4. Engasjere seg i prosessen med kraftig avhør; alene eller sammen med en pålitelig partner
5. Forplikte seg til å øve støttende vaner og være ansvarlige

Tips: Når du føler deg stresset, opphisset eller irritert med noen andre på jobben, i stedet for å mate opphisset tilstand, bryte den opp! Pust dypt fra magen din i noen minutter. Flom nervesystemet med friskt oksygenrikt blod og “ feel-good &"; nevrotransmittere.

Kroppen er designet for å slappe av hvis du tillater det.
Når du skriver inn en mer avslappet tilstand, vil din bevissthet bli forsterket. Du vil få tilgang til kapasitet for visualisering og intuisjon. Løsningene du gjorde &'; t se før er nå synlige. Du kan se at lytteren du har vært frem til nå ikke var fullt tilgjengelig for den andre personen, og at kilden til konflikten er i deg; ikke ekstern til deg.

Stress, uro eller ergrelse du følt tidligere har forsvunnet. Du er i stand til å takle situasjonen med åpenhet, nysgjerrighet og aksept. Dette forskyver dynamikken i forholdet helt.

Du lærer å lede fra hvem du er og ikke fra hvem du ikke er.

Se. Hør. Koble

De løsninger som fungerer er det foran deg hvis du kan stoppe og la dem utfolde
. &Nbsp.;