Er du en god leder

5 spørsmål å stille deg selv

Don &';?. T fortelle folk hvordan de skal gjøre ting, fortelle dem hva de skal gjøre, og la dem overraske deg med sine resultater
– George S. Patton

Det &'; s ingenting mer demoraliserende enn en leder som kan og' t tydelig artikulert hvorfor vi &'; re gjør hva vi &'; re gjør.
– James Kouzes og Barry Posner

Lederskap innebærer å finne en parade og komme foran den
– John Naisbitt

Små bedrifter er, som standard, ledere. Og hvis de har ansatte, skal de helst være gode ledere også. Ledere, per definisjon, er i stand til å styre en organisasjon og dens ressurser til suksess. Er du en god leder? Spør deg selv følgende fem spørsmål for å avgjøre hvorvidt bedriften har en god leder på sitt roret:

1. Er din bedrift på vei i riktig retning?
Beste tegn på at du er en god leder er når virksomheten er på vei i riktig retning, ledet blir det operative ordet. Mens forretnings kanskje ikke har ennå oppnådd perfeksjon, det &'; s viktig at det blir bedre for hver måned. Hvis ikke, bør du revurdere din nåværende økonomiske situasjon og se hvor du må skifte din oppmerksomhet for å se mer lønnsomhet og vekst.

2. Har du regelmessig undersøker bransjetrender?
Det &'; s viktig at du vet hva &'; s skjer i din bransje. Hvis du blir for opptatt til å følge dagens skatte trender og holde tritt med hvert skiftende skatterett, du &'; ll ikke bare være dårlig informert, men du &'; re mest sannsynlig å være ute av arbeid veldig snart. Små bedrifter som har et forsprang på konkurrentene er generelt drevet av personer som vet hvor deres bransje er på vei, og har innarbeidet disse trendene som vil hjelpe dem forbli på toppen.

3. Er du entusiastisk, dele din visjon med kunder og ansatte?
Ansatte er inspirert av ledere med en klar visjon. Har du en visjon? Hvis ikke, må du opprette en, og snart. Hvis ja, må du øve dele det med ansatte og kunder. Din evne til å overføre til de med hvem du forbinder vil gjøre underverker for din bedrift entusiasme. Entusiasme er smittsomt, og jo før det begynner å fange på deg virksomhet, jo bedre.

4. Har du kommunisere klart og konsist
Din evne til å kommunisere godt vil ofte bevis selv i dine ansatte og' handlinger. Hvis de følger dine retninger og oppfylle dine forespørsler uten problemer, sjansene er du &'; re kommunisere tydelig, på en måte som er godt forstått av de som jobber for deg. Hvis ikke, er sjansen du &'; re ikke å være så enkelt og klart, og du kanskje har lyst. Gode ​​ledere er også gode kommunikatorer som kan artikulere sine meldinger uten ekstrem innsats.

5. Er dine ansatte proaktiv og selvstendig
Gode ledere ansette og lære ansatte som don &'; t krever mye tilsyn. Ikke bare det, hvis du lede ved eksempel du &'; ll finner ut at de ansatte ønsker å arbeide selvstendig, oppfylle sine jobbkrav på en slik måte at synet vil bli raskt realisert. Hvis du finner deg selv stadig detaljstyre dine ansatte, må du endre din tilnærming. Kanskje de trenger mer opplæring eller oppmuntring til å foredle sitt ansvar.

God ledelse tar tid. Hvis du finner deg selv å svare negativt på noen av spørsmålene ovenfor, kan du prøve å jobbe på én komponent om gangen for å forbedre dine lederegenskaper
.